Arbeitsbedingungen in Forschung und Lehre in Zeiten von COVID-19: Von neuen Höchstbefristungsgrenzen und einer engagierten Mittelbauinitiative
S. Leinfellner, Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW 47 (2020) 61–65.
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| German
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Journal Title
Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
Volume
47
Page
61–65
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Leinfellner S. Arbeitsbedingungen in Forschung und Lehre in Zeiten von COVID-19: Von neuen Höchstbefristungsgrenzen und einer engagierten Mittelbauinitiative. Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW. 2020;47:61–65. doi:10.17185/duepublico/73725
Leinfellner, S. (2020). Arbeitsbedingungen in Forschung und Lehre in Zeiten von COVID-19: Von neuen Höchstbefristungsgrenzen und einer engagierten Mittelbauinitiative. Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, 47, 61–65. https://doi.org/10.17185/duepublico/73725
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Leinfellner, Stefanie. “Arbeitsbedingungen in Forschung und Lehre in Zeiten von COVID-19: Von neuen Höchstbefristungsgrenzen und einer engagierten Mittelbauinitiative.” Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW 47 (2020): 61–65. https://doi.org/10.17185/duepublico/73725.
S. Leinfellner, “Arbeitsbedingungen in Forschung und Lehre in Zeiten von COVID-19: Von neuen Höchstbefristungsgrenzen und einer engagierten Mittelbauinitiative,” Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, vol. 47, pp. 61–65, 2020, doi: 10.17185/duepublico/73725.
Leinfellner, Stefanie. “Arbeitsbedingungen in Forschung und Lehre in Zeiten von COVID-19: Von neuen Höchstbefristungsgrenzen und einer engagierten Mittelbauinitiative.” Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW, vol. 47, 2020, pp. 61–65, doi:10.17185/duepublico/73725.
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