Erkenntnisse von Arbeitgeberbewertungen: Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen

Forschungsfrage: Welche Arbeitgeber- und Jobmerkmale beeinflussen die Weiterempfehlungsbereitschaft von Mitarbeitern und welche Rolle spielt die Arbeitsplatzgestaltung dabei? Methodik: Auswertung eines Datensatzes des „Kununu Best Workplace Award“ anhand eines Strukturgleichungsmodells und einer thematischen Inhaltsanalyse. Praktische Implikationen: Ansatzpunkte für die Weiterempfehlungsbereitschaft bilden überwiegend weiche Faktoren wie die Arbeitsatmosphäre. Diese entsteht insbesondere durch Kollegialität und geringe physische und emotionale Belastung. Arbeitsplatzmerkmale weisen besonders in ihrer ganzheitlichen Betrachtung ein hohes Potenzial auf.