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39 Publications
2021 | Book Chapter | LibreCat-ID: 42778
Öhlschläger, C., & Schneider, M. (2021). Passivität als Widerstand gegen die Macht der Verhältnisse? Melvilles Bartleby, the scrivener aus literaturwissenschaftlicher und ökonomischer Perspektive. In Komparatistik heute (pp. 159–173). Brill | Fink. https://doi.org/10.30965/9783846766088_009
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2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 42780
Schneider, M. (2020). Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft in Oliver Stones Wall Street. In K. Becker (Ed.), Erzähltes Geld Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien (pp. 243–254).
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2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 18905
Schneider, M. (2020). Urbane Arbeitsparadiese gestern und heute. In C. Öhlschläger (Ed.), Urbane Kulturen und Räume Intermedial (pp. 209–221).
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2020 | Book | LibreCat-ID: 21566
Schneider, M., Sadowski, D., Frick, B., & Warning, S. (2020). Personalökonomie und Personalpolitik: Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis. Schäffer-Poeschel.
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2020 | Journal Article | LibreCat-ID: 18426
Schneider, M. (2020). Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft ain Oliver Stones “Wall Street” . Erzähltes Geld: Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien, 243.
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2019 | Book Chapter | LibreCat-ID: 18906
Schneider, M. (2019). Personalwirtschaft. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 303–322). Springer.
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 13246
Schneider, M., Iseke, A., & Pull, K. (2019). The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management, 1–23. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1620307
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2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4946
Eisele, S., & Schneider, M. (2018). Personalwirtschaft. In G. Engels, G. Maier, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–20).
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2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4928
Schneider, M. (2018). Digitalization of Production, Human Capital, and Organizational Capital. In C. Harteis (Ed.), The Impact of Digitalization in the Workplace (pp. 39--52). https://doi.org/10.1007/978-3-319-63257-5_4
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2017 | Book Chapter | LibreCat-ID: 7769
Schneider, M., Wilke, C. M., & Iseke, A. (2017). Betriebsorganisation. In G. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–17). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_13-1
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4932
Schneider, M., & Flore, J. (2017). Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis: a case of internal flexicurity. The International Journal of Human Resource Management, 1–17. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1308413
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4930
Radermacher, K., Schneider, M., Iseke, A., & Tebbe, T. (2017). Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management, 1, 71--93.
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4926
Radermacher, K., & Schneider, M. (2017). Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. . PERSONALquaterly, 10–16.
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4934
Schneider, M., & Flore, J. (2017). Qualifizieren und binden: Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit. . PERSONALquaterly, 45–53.
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| Files available
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4953
Radermacher, K., Schneider, M., Iseke, A., & Tebbe, T. (2017). Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management, 1, 71--93.
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2016 | Journal Article | LibreCat-ID: 4929
Backes-Gellner, U., Kluike, M., Pull, K., Schneider, M., & Teuber, S. (2016). Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK. Journal of Business Economics, 7, 751--772.
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2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 4959
Iseke, A., Kocks, B., Schneider, M., & Schulze-Bentrop, C. (2015). Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R\&D Management, 1, 23--40.
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4958
Schneider, M., & Eggert, A. (2014). Embracing complex causality with the QCA method: An invitation. Journal of Business Market Management, 1, 312--328.
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4957
Wozny, C., & Schneider, M. (2014). A matter of degree: the continuing training gap for women in Europe. Socio-Economic Review, 2, 353--379.
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2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 3979
Bauhoff, F., & Schneider, M. (2013). „Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG. Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations, 54--76.
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