Martin Schneider

martin.schneider@uni-paderborn.de
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471

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2024 | Journal Article | LibreCat-ID: 34114
Haake, C.-J., & Schneider, M. (2024). Playing games with QCA: Measuring the explanatory power of single conditions with the Banzhaf index. Journal of International Management, 30(2).
LibreCat
 
[38]
2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 47675
Hellweg, T., & Schneider, M. (2023). Which Types of Workers Are Adversely Affected by Digital Transformation? Insights from the Task-Based Approach. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0 (pp. 231–248). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_11
LibreCat | DOI
 
[37]
2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 47677
Hemsen, P., Reimann, M., & Schneider, M. (2023). Digital Twins in Flexible Online Work: Crowdworkers on German-Language Platforms. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0 (pp. 249–270). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_12
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[36]
2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 47671
Pilz, S., Hellweg, T., Harteis, C., Rückert, U., & Schneider, M. (2023). Who Will Own Our Global Digital Twin: The Power of Genetic and Biographic Information to Shape Our Lives. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0 (pp. 11–35). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_2
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[35]
2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 46139
Schneider, M., & Radermacher, K. (2023). Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen., 580.
LibreCat
 
[34]
2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 49213
Schneider, M., & Radermacher, K. (2023). Employer Branding - Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. . Die Politische Meinung, 580, 63–67.
LibreCat
 
[33]
2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 49446
Diederich, S., Iseke, A., Pull, K., & Schneider, M. (2023). Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management, 1–29. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
LibreCat | DOI
 
[32]
2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 49469
Hellweg, T. D., Schneider, M., Rückert, U., Harteis, C., & Pilz, S. (2023). Who Will Own Our Global Digital Twin: The Power of Genetic and Biographic Information to Shape Our Lives. In The Digital Twin of Human.
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[31]
2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 47670
Riach, J. R. W., & Schneider, M. (2022). The DaimlerChrysler takeover failure revisited from a varieties-of-capitalism perspective. Cross Cultural and Strategic Management, 29(3), 552–568. https://doi.org/10.1108/ccsm-12-2020-0250
LibreCat | DOI
 
[30]
2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 42776
Schneider, M., Hellweg, T. D., & Menzefricke, J. S. (2022). Identification of Human and Organizational Key Design Factors for Digital Maturity – A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. Proceedings of the Design Society, 2, 791–800. https://doi.org/10.1017/pds.2022.81
LibreCat | DOI
 
[29]
2021 | Book Chapter | LibreCat-ID: 42778
Öhlschläger, C., & Schneider, M. (2021). Passivität als Widerstand gegen die Macht der Verhältnisse? Melvilles Bartleby, the scrivener aus literaturwissenschaftlicher und ökonomischer Perspektive. In Komparatistik heute (pp. 159–173). Brill | Fink. https://doi.org/10.30965/9783846766088_009
LibreCat | DOI
 
[28]
2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 42780
Schneider, M. (2020). Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft in Oliver Stones Wall Street. In K. Becker (Ed.), Erzähltes Geld Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien (pp. 243–254).
LibreCat
 
[27]
2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 18905
Schneider, M. (2020). Urbane Arbeitsparadiese gestern und heute. In C. Öhlschläger (Ed.), Urbane Kulturen und Räume Intermedial (pp. 209–221).
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[26]
2020 | Book | LibreCat-ID: 21566
Schneider, M., Sadowski, D., Frick, B., & Warning, S. (2020). Personalökonomie und Personalpolitik: Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis. Schäffer-Poeschel.
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[25]
2020 | Journal Article | LibreCat-ID: 18426
Schneider, M. (2020). Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft ain Oliver Stones “Wall Street” . Erzähltes Geld:  Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien, 243.
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[24]
2019 | Book Chapter | LibreCat-ID: 18906
Schneider, M. (2019). Personalwirtschaft. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 303–322). Springer.
LibreCat
 
[23]
2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 13246
Schneider, M., Iseke, A., & Pull, K. (2019). The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management, 1–23. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1620307
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[22]
2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4946
Eisele, S., & Schneider, M. (2018). Personalwirtschaft. In G. Engels, G. Maier, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–20).
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[21]
2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4928
Schneider, M. (2018). Digitalization of Production, Human Capital, and Organizational Capital. In C. Harteis (Ed.), The Impact of Digitalization in the Workplace (pp. 39--52). https://doi.org/10.1007/978-3-319-63257-5_4
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[20]
2017 | Book Chapter | LibreCat-ID: 7769
Schneider, M., Wilke, C. M., & Iseke, A. (2017). Betriebsorganisation. In G. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–17). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_13-1
LibreCat | DOI
 
[19]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4932
Schneider, M., & Flore, J. (2017). Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis: a case of internal flexicurity. The International Journal of Human Resource Management, 1–17. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1308413
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[18]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4930
Radermacher, K., Schneider, M., Iseke, A., & Tebbe, T. (2017). Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management, 1, 71--93.
LibreCat
 
[17]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4926
Radermacher, K., & Schneider, M. (2017). Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. . PERSONALquaterly, 10–16.
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[16]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4934
Schneider, M., & Flore, J. (2017). Qualifizieren und binden: Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit. . PERSONALquaterly, 45–53.
LibreCat | Files available
 
[15]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4953
Radermacher, K., Schneider, M., Iseke, A., & Tebbe, T. (2017). Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management, 1, 71--93.
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[14]
2016 | Journal Article | LibreCat-ID: 4929
Backes-Gellner, U., Kluike, M., Pull, K., Schneider, M., & Teuber, S. (2016). Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK. Journal of Business Economics, 7, 751--772.
LibreCat
 
[13]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 4959
Iseke, A., Kocks, B., Schneider, M., & Schulze-Bentrop, C. (2015). Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R\&D Management, 1, 23--40.
LibreCat
 
[12]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4958
Schneider, M., & Eggert, A. (2014). Embracing complex causality with the QCA method: An invitation. Journal of Business Market Management, 1, 312--328.
LibreCat
 
[11]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4957
Wozny, C., & Schneider, M. (2014). A matter of degree: the continuing training gap for women in Europe. Socio-Economic Review, 2, 353--379.
LibreCat
 
[10]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 3979
Bauhoff, F., & Schneider, M. (2013). „Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG. Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations, 54--76.
LibreCat
 
[9]
2013 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4944
Schneider, M. (2013). “Gung Ho”: Nationale Kultur und Schlanke Produktion in Ron Howards Spielfilm. . In R. O. Heiko Hoßfeld (Ed.), Macht und Employment Relations .
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[8]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 4835
Frick, B., Ocaña, M. Á. M., Martinez, P. G., & Schneider, M. (2012). The demand for individual grievance procedures in Germany and Spain: Labour law changes versus business cycle. Estudios de Economia Aplicada, (1), 12--28.
LibreCat
 
[7]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4938
Schneider, M., & Rütten, K.-G. (2011). Schöpferische Zerstörung - Unternehmen haben die Rezession mit teilweise neuen beschäftigungspolitischen Instrumenten bewältigt. Personal, 2, 6--8.
LibreCat
 
[6]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4916
Warneke, D., & Schneider, M. (2011). Expatriate compensation packages: what do employees prefer? Cross Cultural Management: An International Journal, 2, 236--256.
LibreCat
 
[5]
2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4914
Allen, M., & Schneider, M. (2005). Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’Framework? Two Suggestions for Paunescu and Schneider. Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift Für Wirtschafts-Und Sozialwissenschaften, (2), 315--325.
LibreCat
 
[4]
2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 4830
Paunescu, M., & Schneider, M. (2004). Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism “-Ansatzes. Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, (1), 31--59.
LibreCat
 
[3]
1999 | Report | LibreCat-ID: 4910
Frick, B., & Schneider, M. (1999). Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen.
LibreCat
 
[2]
1998 | Working Paper | LibreCat-ID: 4829
Pull, K., & Schneider, M. (1998). Beschäftigungs-und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen.
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[1]
1998 | Report | LibreCat-ID: 4940
Sadowski, D., Pull, K., & Schneider, M. (1998). Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen?-Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie.
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2024 | Journal Article | LibreCat-ID: 34114
Haake, C.-J., & Schneider, M. (2024). Playing games with QCA: Measuring the explanatory power of single conditions with the Banzhaf index. Journal of International Management, 30(2).
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[38]
2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 47675
Hellweg, T., & Schneider, M. (2023). Which Types of Workers Are Adversely Affected by Digital Transformation? Insights from the Task-Based Approach. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0 (pp. 231–248). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_11
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[37]
2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 47677
Hemsen, P., Reimann, M., & Schneider, M. (2023). Digital Twins in Flexible Online Work: Crowdworkers on German-Language Platforms. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0 (pp. 249–270). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_12
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[36]
2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 47671
Pilz, S., Hellweg, T., Harteis, C., Rückert, U., & Schneider, M. (2023). Who Will Own Our Global Digital Twin: The Power of Genetic and Biographic Information to Shape Our Lives. In I. Gräßler, G. W. Maier, E. Steffen, & D. Roesmann (Eds.), The Digital Twin of Humans. An Interdisciplinary Concept of Digital Working Environments in Industry 4.0 (pp. 11–35). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-26104-6_2
LibreCat | DOI
 
[35]
2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 46139
Schneider, M., & Radermacher, K. (2023). Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen., 580.
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[34]
2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 49213
Schneider, M., & Radermacher, K. (2023). Employer Branding - Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. . Die Politische Meinung, 580, 63–67.
LibreCat
 
[33]
2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 49446
Diederich, S., Iseke, A., Pull, K., & Schneider, M. (2023). Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level. The International Journal of Human Resource Management, 1–29. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
LibreCat | DOI
 
[32]
2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 49469
Hellweg, T. D., Schneider, M., Rückert, U., Harteis, C., & Pilz, S. (2023). Who Will Own Our Global Digital Twin: The Power of Genetic and Biographic Information to Shape Our Lives. In The Digital Twin of Human.
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[31]
2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 47670
Riach, J. R. W., & Schneider, M. (2022). The DaimlerChrysler takeover failure revisited from a varieties-of-capitalism perspective. Cross Cultural and Strategic Management, 29(3), 552–568. https://doi.org/10.1108/ccsm-12-2020-0250
LibreCat | DOI
 
[30]
2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 42776
Schneider, M., Hellweg, T. D., & Menzefricke, J. S. (2022). Identification of Human and Organizational Key Design Factors for Digital Maturity – A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis. Proceedings of the Design Society, 2, 791–800. https://doi.org/10.1017/pds.2022.81
LibreCat | DOI
 
[29]
2021 | Book Chapter | LibreCat-ID: 42778
Öhlschläger, C., & Schneider, M. (2021). Passivität als Widerstand gegen die Macht der Verhältnisse? Melvilles Bartleby, the scrivener aus literaturwissenschaftlicher und ökonomischer Perspektive. In Komparatistik heute (pp. 159–173). Brill | Fink. https://doi.org/10.30965/9783846766088_009
LibreCat | DOI
 
[28]
2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 42780
Schneider, M. (2020). Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft in Oliver Stones Wall Street. In K. Becker (Ed.), Erzähltes Geld Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien (pp. 243–254).
LibreCat
 
[27]
2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 18905
Schneider, M. (2020). Urbane Arbeitsparadiese gestern und heute. In C. Öhlschläger (Ed.), Urbane Kulturen und Räume Intermedial (pp. 209–221).
LibreCat
 
[26]
2020 | Book | LibreCat-ID: 21566
Schneider, M., Sadowski, D., Frick, B., & Warning, S. (2020). Personalökonomie und Personalpolitik: Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis. Schäffer-Poeschel.
LibreCat
 
[25]
2020 | Journal Article | LibreCat-ID: 18426
Schneider, M. (2020). Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft ain Oliver Stones “Wall Street” . Erzähltes Geld:  Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien, 243.
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[24]
2019 | Book Chapter | LibreCat-ID: 18906
Schneider, M. (2019). Personalwirtschaft. In G. W. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 303–322). Springer.
LibreCat
 
[23]
2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 13246
Schneider, M., Iseke, A., & Pull, K. (2019). The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board. The International Journal of Human Resource Management, 1–23. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1620307
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[22]
2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4946
Eisele, S., & Schneider, M. (2018). Personalwirtschaft. In G. Engels, G. Maier, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–20).
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[21]
2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4928
Schneider, M. (2018). Digitalization of Production, Human Capital, and Organizational Capital. In C. Harteis (Ed.), The Impact of Digitalization in the Workplace (pp. 39--52). https://doi.org/10.1007/978-3-319-63257-5_4
LibreCat | DOI
 
[20]
2017 | Book Chapter | LibreCat-ID: 7769
Schneider, M., Wilke, C. M., & Iseke, A. (2017). Betriebsorganisation. In G. Maier, G. Engels, & E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten (pp. 1–17). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_13-1
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[19]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4932
Schneider, M., & Flore, J. (2017). Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis: a case of internal flexicurity. The International Journal of Human Resource Management, 1–17. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1308413
LibreCat | DOI
 
[18]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4930
Radermacher, K., Schneider, M., Iseke, A., & Tebbe, T. (2017). Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management, 1, 71--93.
LibreCat
 
[17]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4926
Radermacher, K., & Schneider, M. (2017). Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. . PERSONALquaterly, 10–16.
LibreCat | Files available
 
[16]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4934
Schneider, M., & Flore, J. (2017). Qualifizieren und binden: Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit. . PERSONALquaterly, 45–53.
LibreCat | Files available
 
[15]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4953
Radermacher, K., Schneider, M., Iseke, A., & Tebbe, T. (2017). Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis. German Journal of Human Resource Management, 1, 71--93.
LibreCat
 
[14]
2016 | Journal Article | LibreCat-ID: 4929
Backes-Gellner, U., Kluike, M., Pull, K., Schneider, M., & Teuber, S. (2016). Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK. Journal of Business Economics, 7, 751--772.
LibreCat
 
[13]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 4959
Iseke, A., Kocks, B., Schneider, M., & Schulze-Bentrop, C. (2015). Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right. R\&D Management, 1, 23--40.
LibreCat
 
[12]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4958
Schneider, M., & Eggert, A. (2014). Embracing complex causality with the QCA method: An invitation. Journal of Business Market Management, 1, 312--328.
LibreCat
 
[11]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4957
Wozny, C., & Schneider, M. (2014). A matter of degree: the continuing training gap for women in Europe. Socio-Economic Review, 2, 353--379.
LibreCat
 
[10]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 3979
Bauhoff, F., & Schneider, M. (2013). „Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG. Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations, 54--76.
LibreCat
 
[9]
2013 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4944
Schneider, M. (2013). “Gung Ho”: Nationale Kultur und Schlanke Produktion in Ron Howards Spielfilm. . In R. O. Heiko Hoßfeld (Ed.), Macht und Employment Relations .
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[8]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 4835
Frick, B., Ocaña, M. Á. M., Martinez, P. G., & Schneider, M. (2012). The demand for individual grievance procedures in Germany and Spain: Labour law changes versus business cycle. Estudios de Economia Aplicada, (1), 12--28.
LibreCat
 
[7]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4938
Schneider, M., & Rütten, K.-G. (2011). Schöpferische Zerstörung - Unternehmen haben die Rezession mit teilweise neuen beschäftigungspolitischen Instrumenten bewältigt. Personal, 2, 6--8.
LibreCat
 
[6]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4916
Warneke, D., & Schneider, M. (2011). Expatriate compensation packages: what do employees prefer? Cross Cultural Management: An International Journal, 2, 236--256.
LibreCat
 
[5]
2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4914
Allen, M., & Schneider, M. (2005). Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’Framework? Two Suggestions for Paunescu and Schneider. Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift Für Wirtschafts-Und Sozialwissenschaften, (2), 315--325.
LibreCat
 
[4]
2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 4830
Paunescu, M., & Schneider, M. (2004). Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism “-Ansatzes. Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, (1), 31--59.
LibreCat
 
[3]
1999 | Report | LibreCat-ID: 4910
Frick, B., & Schneider, M. (1999). Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen.
LibreCat
 
[2]
1998 | Working Paper | LibreCat-ID: 4829
Pull, K., & Schneider, M. (1998). Beschäftigungs-und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen.
LibreCat | Files available
 
[1]
1998 | Report | LibreCat-ID: 4940
Sadowski, D., Pull, K., & Schneider, M. (1998). Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen?-Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie.
LibreCat
 
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