22 Publications

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[22]
2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 13246
The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board
M. Schneider, A. Iseke, K. Pull, The International Journal of Human Resource Management (2019) 1–23.
LibreCat | DOI | Download (ext.)
 
[21]
2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4946
Personalwirtschaft
S. Eisele, M. Schneider, in: G. Engels, G. Maier, E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, 2018, pp. 1–20.
LibreCat | Files available
 
[20]
2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4928
Digitalization of Production, Human Capital, and Organizational Capital
M. Schneider, in: C. Harteis (Ed.), The Impact of Digitalization in the Workplace, 2018, pp. 39--52.
LibreCat | DOI
 
[19]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4932
Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis: a case of internal flexicurity
M. Schneider, J. Flore, The International Journal of Human Resource Management (2017) 1–17.
LibreCat | DOI
 
[18]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4926
Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding.
K. Radermacher, M. Schneider, PERSONALquaterly (2017) 10–16.
LibreCat | Files available
 
[17]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4934
Qualifizieren und binden: Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit.
M. Schneider, J. Flore, PERSONALquaterly (2017) 45–53.
LibreCat | Files available
 
[16]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4953
Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human Resource Management (2017) 71--93.
LibreCat
 
[15]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4930
Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human Resource Management (2017) 71--93.
LibreCat
 
[14]
2016 | Journal Article | LibreCat-ID: 4929
Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK
U. Backes-Gellner, M. Kluike, K. Pull, M. Schneider, S. Teuber, Journal of Business Economics (2016) 751--772.
LibreCat
 
[13]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 4959 LibreCat
 
[12]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4957
A matter of degree: the continuing training gap for women in Europe
C. Wozny, M. Schneider, Socio-Economic Review (2014) 353--379.
LibreCat
 
[11]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4958
Embracing complex causality with the QCA method: An invitation
M. Schneider, A. Eggert, Journal of Business Market Management (2014) 312--328.
LibreCat
 
[10]
2013 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4944
"Gung Ho": Nationale Kultur und Schlanke Produktion in Ron Howards Spielfilm.
M. Schneider, in: R.O. Heiko Hoßfeld (Ed.), Macht und Employment Relations , 2013.
LibreCat | Files available
 
[9]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 3979
„Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG
F. Bauhoff, M. Schneider, Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations (2013) 54--76.
LibreCat
 
[8]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 4835
The demand for individual grievance procedures in Germany and Spain: Labour law changes versus business cycle
B. Frick, M.Á.M. Ocaña, P.G. Martinez, M. Schneider, Estudios de Economia Aplicada (2012) 12--28.
LibreCat
 
[7]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4938 LibreCat
 
[6]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4916
Expatriate compensation packages: what do employees prefer?
D. Warneke, M. Schneider, Cross Cultural Management: An International Journal (2011) 236--256.
LibreCat
 
[5]
2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4914
Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’Framework? Two Suggestions for Paunescu and Schneider
M. Allen, M. Schneider, Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift Für Wirtschafts-Und Sozialwissenschaften (2005) 315--325.
LibreCat
 
[4]
2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 4830
Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism “-Ansatzes
M. Paunescu, M. Schneider, Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften (2004) 31--59.
LibreCat
 
[3]
1999 | Report | LibreCat-ID: 4910
Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen
B. Frick, M. Schneider, Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen, 1999.
LibreCat
 
[2]
1998 | Working Paper | LibreCat-ID: 4829
Beschäftigungs-und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
K. Pull, M. Schneider, Beschäftigungs-und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen, 1998.
LibreCat | Files available
 
[1]
1998 | Report | LibreCat-ID: 4940
Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen?-Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie.
D. Sadowski, K. Pull, M. Schneider, Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen?-Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie., 1998.
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The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board
M. Schneider, A. Iseke, K. Pull, The International Journal of Human Resource Management (2019) 1–23.
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2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4946
Personalwirtschaft
S. Eisele, M. Schneider, in: G. Engels, G. Maier, E. Steffen (Eds.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, 2018, pp. 1–20.
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2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4928
Digitalization of Production, Human Capital, and Organizational Capital
M. Schneider, in: C. Harteis (Ed.), The Impact of Digitalization in the Workplace, 2018, pp. 39--52.
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4932
Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis: a case of internal flexicurity
M. Schneider, J. Flore, The International Journal of Human Resource Management (2017) 1–17.
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[18]
2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4926
Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding.
K. Radermacher, M. Schneider, PERSONALquaterly (2017) 10–16.
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[17]
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Qualifizieren und binden: Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit.
M. Schneider, J. Flore, PERSONALquaterly (2017) 45–53.
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Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human Resource Management (2017) 71--93.
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Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, T. Tebbe, German Journal of Human Resource Management (2017) 71--93.
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[14]
2016 | Journal Article | LibreCat-ID: 4929
Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK
U. Backes-Gellner, M. Kluike, K. Pull, M. Schneider, S. Teuber, Journal of Business Economics (2016) 751--772.
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4957
A matter of degree: the continuing training gap for women in Europe
C. Wozny, M. Schneider, Socio-Economic Review (2014) 353--379.
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[11]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4958
Embracing complex causality with the QCA method: An invitation
M. Schneider, A. Eggert, Journal of Business Market Management (2014) 312--328.
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[10]
2013 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4944
"Gung Ho": Nationale Kultur und Schlanke Produktion in Ron Howards Spielfilm.
M. Schneider, in: R.O. Heiko Hoßfeld (Ed.), Macht und Employment Relations , 2013.
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[9]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 3979
„Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG
F. Bauhoff, M. Schneider, Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations (2013) 54--76.
LibreCat
 
[8]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 4835
The demand for individual grievance procedures in Germany and Spain: Labour law changes versus business cycle
B. Frick, M.Á.M. Ocaña, P.G. Martinez, M. Schneider, Estudios de Economia Aplicada (2012) 12--28.
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[7]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4938 LibreCat
 
[6]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4916
Expatriate compensation packages: what do employees prefer?
D. Warneke, M. Schneider, Cross Cultural Management: An International Journal (2011) 236--256.
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[5]
2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4914
Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’Framework? Two Suggestions for Paunescu and Schneider
M. Allen, M. Schneider, Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift Für Wirtschafts-Und Sozialwissenschaften (2005) 315--325.
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[4]
2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 4830
Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism “-Ansatzes
M. Paunescu, M. Schneider, Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften (2004) 31--59.
LibreCat
 
[3]
1999 | Report | LibreCat-ID: 4910
Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen
B. Frick, M. Schneider, Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen, 1999.
LibreCat
 
[2]
1998 | Working Paper | LibreCat-ID: 4829
Beschäftigungs-und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
K. Pull, M. Schneider, Beschäftigungs-und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen, 1998.
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[1]
1998 | Report | LibreCat-ID: 4940
Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen?-Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie.
D. Sadowski, K. Pull, M. Schneider, Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen?-Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie., 1998.
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