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42 Publications
2024 | Journal Article | LibreCat-ID: 34114
C.-J. Haake and M. Schneider, “Playing games with QCA: Measuring the explanatory power of single conditions with the Banzhaf index,” Journal of International Management, vol. 30, no. 2, 2024.
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2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 46139
M. Schneider and K. Radermacher, “Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen.,” Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen., no. 580, 2023.
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2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 49213
M. Schneider and K. Radermacher, “Employer Branding - Wie Arbeitgeber strategisch gegen den Arbeitskräftemangel vorgehen. ,” Die Politische Meinung, no. 580, pp. 63–67, 2023.
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2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 49446
S. Diederich, A. Iseke, K. Pull, and M. Schneider, “Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives: how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level,” The International Journal of Human Resource Management, pp. 1–29, 2023, doi: 10.1080/09585192.2023.2273331.
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2023 | Book Chapter | LibreCat-ID: 49469
T. D. Hellweg, M. Schneider, U. Rückert, C. Harteis, and S. Pilz, “Who Will Own Our Global Digital Twin: The Power of Genetic and Biographic Information to Shape Our Lives,” in The Digital Twin of Human, 2023.
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2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 42782
K. Radermacher and E. M. Herdejürgen, “Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen – Potenzial von Atmosphäre und Arbeitsplätzen. ,” PERSONALquarterly, no. 1/2022, pp. 24–33, 2022.
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2022 | Special Issue | LibreCat-ID: 49215
K. Radermacher and E. Herdejürgen, Eds., Erkenntnisse aus Arbeitgeberbewertungen: Das Potential von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsplatzgestaltung für die Weiterempfehlungsbereitschaft. Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. , 2022.
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2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 42776
M. Schneider, T. D. Hellweg, and J. S. Menzefricke, “Identification of Human and Organizational Key Design Factors for Digital Maturity – A Fuzzy-Set Qualitative Comparative Analysis,” Proceedings of the Design Society, vol. 2, pp. 791–800, 2022, doi: 10.1017/pds.2022.81.
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2021 | Book Chapter | LibreCat-ID: 42778
C. Öhlschläger and M. Schneider, “Passivität als Widerstand gegen die Macht der Verhältnisse? Melvilles Bartleby, the scrivener aus literaturwissenschaftlicher und ökonomischer Perspektive,” in Komparatistik heute, Brill | Fink, 2021, pp. 159–173.
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2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 42780
M. Schneider, “Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft in Oliver Stones Wall Street,” in Erzähltes Geld Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien, K. Becker, Ed. 2020, pp. 243–254.
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2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 18905
M. Schneider, “Urbane Arbeitsparadiese gestern und heute,” in Urbane Kulturen und Räume Intermedial, C. Öhlschläger, Ed. 2020, pp. 209–221.
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2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 20295
M. Schneider and S. Eisele, “Personalwirtschaft,” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, Springer, 2020, pp. 303–322.
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2020 | Book | LibreCat-ID: 21566
M. Schneider, D. Sadowski, B. Frick, and S. Warning, Personalökonomie und Personalpolitik: Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis. Schäffer-Poeschel, 2020.
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2020 | Journal Article | LibreCat-ID: 18426
M. Schneider, “Gier und andere Tugenden: Widersprüchliche Bewertungen der Marktwirtschaft ain Oliver Stones ‘Wall Street’ ,” Erzähltes Geld: Finanzmärkte und Krisen in Literatur, Film und Medien, p. 243, 2020.
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2019 | Book Chapter | LibreCat-ID: 18906
M. Schneider, “Personalwirtschaft,” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G. W. Maier, G. Engels, and E. Steffen, Eds. Springer, 2019, pp. 303–322.
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2019 | Dissertation | LibreCat-ID: 49216
K. Radermacher, Wie sich Unternehmensarchitektur auf Arbeitssuchende auswirkt: Experimentelle Evidenz signalbasierter Mechanismen. Universitätsbibliothek, 2019.
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 13246
M. Schneider, A. Iseke, and K. Pull, “The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board,” The International Journal of Human Resource Management, pp. 1–23, 2019, doi: 10.1080/09585192.2019.1620307.
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 13244
M. R. Schneider, A. Iseke, and K. Pull, “The gender pay gap in European executive boards: the role of executives’ pathway into the board,” The International Journal of Human Resource Management, pp. 1–23, 2019, doi: 10.1080/09585192.2019.1620307.
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2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4946
S. Eisele and M. Schneider, “ Personalwirtschaft,” in Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten, G. Engels, G. Maier, and E. Steffen, Eds. 2018, pp. 1–20.
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2017 | Conference Paper | LibreCat-ID: 1095 | 
T. John, M. Feldotto, P. Hemsen, K. Klingsieck, D. Kundisch, and M. Langendorf, “Towards a Lean Approach for Gamifying Education,” in Proceedings of the 25th European Conference on Information Systems (ECIS), 2017, pp. 2970–2979.
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2017 | Book (Editor) | LibreCat-ID: 4954
J. Riach, A. Morbitzer, and M. Koeberer, Eds., Pick and Place. Englisch für Mechatronik/Lehr-/Arbeitsbuch (3rd edition). Klett Verlag, 2017.
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4932
M. Schneider and J. Flore, “Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis: a case of internal flexicurity,” The International Journal of Human Resource Management, pp. 1–17, 2017, doi: 10.1080/09585192.2017.1308413.
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4930
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, and T. Tebbe, “Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis,” German Journal of Human Resource Management, no. 1, pp. 71--93, 2017.
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4926
K. Radermacher and M. Schneider, “Potenzial der Unternehmensarchitektur im Rahmen des Employer Branding. ,” PERSONALquaterly, pp. 10–16, 2017.
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4934
M. Schneider and J. Flore, “Qualifizieren und binden: Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit. ,” PERSONALquaterly, pp. 45–53, 2017.
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2017 | Journal Article | LibreCat-ID: 4953
K. Radermacher, M. Schneider, A. Iseke, and T. Tebbe, “Signalling to young knowledge workers through architecture? A conjoint analysis,” German Journal of Human Resource Management, no. 1, pp. 71--93, 2017.
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2016 | Journal Article | LibreCat-ID: 4929
U. Backes-Gellner, M. Kluike, K. Pull, M. Schneider, and S. Teuber, “Human resource management and radical innovation: a fuzzy-set QCA of US multinationals in Germany, Switzerland, and the UK,” Journal of Business Economics, no. 7, pp. 751--772, 2016.
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2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 4959
A. Iseke, B. Kocks, M. Schneider, and C. Schulze-Bentrop, “Cross-cutting organizational and demographic divides and the performance of research and development teams: two wrongs can make a right,” R\&D Management, no. 1, pp. 23--40, 2015.
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4958
M. Schneider and A. Eggert, “Embracing complex causality with the QCA method: An invitation,” Journal of Business Market Management, no. 1, pp. 312--328, 2014.
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 4957
C. Wozny and M. Schneider, “A matter of degree: the continuing training gap for women in Europe,” Socio-Economic Review, no. 2, pp. 353--379, 2014.
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2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 3979
F. Bauhoff and M. Schneider, “„Sekretärin des Vorstandes“ gesucht: Stellenanzeigen und die expressive Funktion des AGG,” Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations, pp. 54--76, 2013.
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2013 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4944
M. Schneider, “‘Gung Ho’: Nationale Kultur und Schlanke Produktion in Ron Howards Spielfilm. ,” in Macht und Employment Relations , R. O. Heiko Hoßfeld, Ed. 2013.
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 4835
B. Frick, M. Á. M. Ocaña, P. G. Martinez, and M. Schneider, “The demand for individual grievance procedures in Germany and Spain: Labour law changes versus business cycle,” Estudios de economia aplicada, no. 1, pp. 12--28, 2012.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4938
M. Schneider and K.-G. Rütten, “Schöpferische Zerstörung - Unternehmen haben die Rezession mit teilweise neuen beschäftigungspolitischen Instrumenten bewältigt.,” Personal, no. 2, pp. 6--8, 2011.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 4916
D. Warneke and M. Schneider, “Expatriate compensation packages: what do employees prefer?,” Cross Cultural Management: An International Journal, no. 2, pp. 236--256, 2011.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4914
M. Allen and M. Schneider, “Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’Framework? Two Suggestions for Paunescu and Schneider,” Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, no. 2, pp. 315--325, 2005.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4913
M. Allen, “Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’Framework? Two Suggestions for Paunescu and Schneider,” Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift f{\"u}r Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, no. 2, pp. 315--325, 2005.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 4830
M. Paunescu and M. Schneider, “Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism “-Ansatzes,” Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, no. 1, pp. 31--59, 2004.
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1999 | Report | LibreCat-ID: 4910
B. Frick and M. Schneider, Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von Kündigungsschutzprozessen. 1999.
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1998 | Working Paper | LibreCat-ID: 4829
K. Pull and M. Schneider, Beschäftigungs-und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen. 1998.
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1998 | Report | LibreCat-ID: 4940
D. Sadowski, K. Pull, and M. Schneider, Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen?-Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie. 1998.
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