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227 Publications
2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5574
I. Weller and R. Kabst, “Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.,” Die Betriebswirtschaft (DBW)., vol. 67, no. 3, pp. 299–318, 2007.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5577
C. Koenig, H. Steinmetz, M. Frese, A. Rauch, and Z. M. Wang, “Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.,” Journal of Evolutionary Economics., vol. 17, pp. 211–239, 2007.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
C. Brewster and R. Kabst, Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung, vol. 10. 2006.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6128
R. Kabst, HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion, vol. 8. 2006, pp. 69–71.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6129
R. Kabst, HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen). 2006, pp. 52–54.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6130
R. Kabst and K. m Maiazza, Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, vol. 5. 2006, pp. 20–23.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6131
R. Kabst, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, vol. 5. 2006, pp. 11–15.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6132
C. Brewster and R. Kabst, Personalarbeit im Vergleich, vol. 10. 2006, pp. 50–52.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6133
R. Kabst and A. Giardini, Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, vol. 11. 2006, pp. 74–77.
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2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
W. Weber and R. Kabst, Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 6th ed. Wiesbaden, 2006.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
I. Weller and R. Kabst, “Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz,” in Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, W. Nienhüser, Ed. München/Mehring, 2006, pp. 225–253.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6209
P. Eberl and R. Kabst, “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.,” in Management von Netzwerkorganisationen, 4th ed., J. Sydow, Ed. Wiesbaden, 2006, pp. 107–142.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
R. Kabst and S. Strohmeier, “Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations,” in European Human Resource Management, H. H. Larsen and W. Mayrhofer, Eds. Abingdon/New York: Routledge, 2006, pp. 235–258.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6212
R. Kabst and S. Strohmeier, “Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management,” in Managing Human Resources in Europe, H. H. Larsen and W. Mayrhofer, Eds. Abingdon/New York: Routlege, 2006, pp. 235–258.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
C. Schwens and R. Kabst, “Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization,” 2006.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
C. Schwens and R. Kabst, “How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation,” 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
R. Kabst, W. Matiaske, and A. Schmelter, “Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective.,” Economic and Industrial Democracy., vol. 27, no. 4, pp. 565–585, 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5582
R. Kabst and S. Steinbach, “Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?,” Zeitschrift für Personalforschung., vol. 20, no. 4, pp. 298–317, 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5583
R. Kabst, “ Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick.,” Korean Journal of Economics., vol. 37, no. 12, pp. 1–15, 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5584
A. Giardini and M. Frese, “ Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource.,” Journal of Occupational Health Psychology, vol. 11, pp. 63–75, 2006.
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