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227 Publications
2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
Weller, I., & Kabst, R. (2006). Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz. In W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde (pp. 225–253). München/Mehring.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6209
Eberl, P., & Kabst, R. (2006). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. In J. Sydow (Ed.), Management von Netzwerkorganisationen (4th ed., pp. 107–142). Wiesbaden.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
Kabst, R., & Strohmeier, S. (2006). Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations. In H. H. Larsen & W. Mayrhofer (Eds.), European Human Resource Management (pp. 235–258). Abingdon/New York: Routledge.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6212
Kabst, R., & Strohmeier, S. (2006). Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management. In H. H. Larsen & W. Mayrhofer (Eds.), Managing Human Resources in Europe (pp. 235–258). Abingdon/New York: Routlege.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy., 27(4), 565–585.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5582
Kabst, R., & Steinbach, S. (2006). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade? Zeitschrift Für Personalforschung., 20(4), 298–317.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5583
Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick. Korean Journal of Economics., 37(12), 1–15.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5584
Giardini, A., & Frese, M. (2006). Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource. Journal of Occupational Health Psychology, 11, 63–75.
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2005 | Book | LibreCat-ID: 6142
Weber, W., Mayrhofer, W., Nienhüser, W., & Kabst, R. (2005). Lexikon Personalwirtschaft (2nd ed.). Stuttgart.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Kabst, R. (2005). Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In G. K. Stahl, W. Mayrhofer, & T. M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen (pp. 49–67). München/Mehring.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 6232
Kabst, R., & Matiaske, W. (2005). Human Resources and Economic Success. Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(2).
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Kabst, R., & Schwens, C. (2005). Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness.
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2005 | Misc | LibreCat-ID: 6393
Kabst, R., & Giardini, A. (2005). Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5587
Giardini, A., Kabst, R., & Müller-Camen, M. (2005). HRM in the German Business System: A Review. . Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(1), 63–81.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
Bruns, J., & Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(4), 512–524.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Eberl, P., & Kabst, R. (2005). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung. , 15, 239–275.
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2004 | Book | LibreCat-ID: 6143
Kabst, R. (2004). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
Kabst, R., & Brewster, C. (2004). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” In E. Gaugler, W. A. Oechsler, & W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens (3rd ed., pp. 937–944). Stuttgart.
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