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544 Publications


2006 | Misc | LibreCat-ID: 6132
Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Personalarbeit im Vergleich (Vol. 10, pp. 50–52).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6133
Kabst, R., & Giardini, A. (2006). Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? (Vol. 11, pp. 74–77).
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
Weller, I., & Kabst, R. (2006). Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz. In W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde (pp. 225–253). München/Mehring.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
Kabst, R., & Strohmeier, S. (2006). Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations. In H. H. Larsen & W. Mayrhofer (Eds.), European Human Resource Management (pp. 235–258). Abingdon/New York: Routledge.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5584
Giardini, A., & Frese, M. (2006). Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource. Journal of Occupational Health Psychology, 11, 63–75.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy., 27(4), 565–585.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung (Vol. 10).
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2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
Weber, W., & Kabst, R. (2006). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (6th ed.). Wiesbaden.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6209
Eberl, P., & Kabst, R. (2006). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. In J. Sydow (Ed.), Management von Netzwerkorganisationen (4th ed., pp. 107–142). Wiesbaden.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4913
Allen, M. (2005). Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’Framework? Two Suggestions for Paunescu and Schneider. Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift F{\"u}r Wirtschafts-Und Sozialwissenschaften, (2), 315--325.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Eberl, P., & Kabst, R. (2005). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung. , 15, 239–275.
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2005 | Book | LibreCat-ID: 6142
Weber, W., Mayrhofer, W., Nienhüser, W., & Kabst, R. (2005). Lexikon Personalwirtschaft (2nd ed.). Stuttgart.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4914
Allen, M., & Schneider, M. (2005). Which Variety of Measure and Test are Best to Assess the ‘Varieties of Capitalism’Framework? Two Suggestions for Paunescu and Schneider. Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift Für Wirtschafts-Und Sozialwissenschaften, (2), 315--325.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 6232
Kabst, R., & Matiaske, W. (2005). Human Resources and Economic Success. Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(2).
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5587
Giardini, A., Kabst, R., & Müller-Camen, M. (2005). HRM in the German Business System: A Review. . Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(1), 63–81.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 7456
Fassott, G., & Eggert, A. (2005). Zur Verwendung formativer und reflektiver Indikatoren in Strukturgleichungsmodellen: Bestandsaufnahme und Anwendungsempfehlungen. In F. Bliemel, A. Eggert, G. Fassott, & J. Henseler (Eds.), Handbuch PLS-Pfadmodellierung: Methoden, Anwendung, Praxisbeispiele (pp. 31–47). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4995
Alewell, D., Bähring, K., Canis, A., & Thommes, K. (2005). Determinanten der Nachfrage nach Personaldienstleistungen durch Unternehmen - Überlegungen zur “strukturellen Stimmigkeit” der Personalarbeit. In T. Spengler & H. Lindstädt (Eds.), Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre (pp. 169--192). Rainer Hampp.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4869
Eggert, A., Ulaga, W., & Schultz, F. (2005). Value creation in the relationship life cycle: A quasi-longitudinal analysis. Industrial Marketing Management, 35(1), 20–27. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2005.07.003
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4876
Ulaga, W., Arrègle, J.-L., & Eggert, A. (2005). The Dynamic Nature of Value in Business Markets: New versus ongoing Supplier Relationships. Finanza Marketing E Produzione.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4888
Fahr, R., & Sunde, U. (2005). Job and vacancy competition in empirical matching functions. Labour Economics, (6), 773--780.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4890
Ulaga, W., & Eggert, A. (2005). Relationship Value in Business Markets: The Construct and Its Dimensions. Journal of Business-to-Business Marketing, 12(1), 73–99. https://doi.org/10.1300/j033v12n01_04
LibreCat | DOI
 

2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Kabst, R. (2005). Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In G. K. Stahl, W. Mayrhofer, & T. M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen (pp. 49–67). München/Mehring.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5792
Schnedler, W. (2005). Likelihood Estimation for Censored Random Vectors. Econometric Reviews .
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4889
Fahr, R. (2005). Loafing or learning?—the demand for informal education. European Economic Review, (1), 75--98.
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Kabst, R., & Schwens, C. (2005). Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 7458
Eggert, A., Fassott, G., & Helm, S. (2005). Identifizierung und Quantifizierung mediierender und moderierender Effekte in komplexen Kausalstrukturen. In F. Bliemel, A. Eggert, G. Fassott, & J. Henseler (Eds.), Handbuch PLS-Pfadmodellierung: Methoden, Anwendung, Praxisbeispiele (pp. 101–116). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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2005 | Book (Editor) | LibreCat-ID: 4924
Bliemel, F., Eggert, A., & Fassott, G. (Eds.). (2005). Handbuch PLS-Pfad¬modellierung: Methoden, Anwendung, Praxisbeispiele.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
Bruns, J., & Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(4), 512–524.
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2005 | Misc | LibreCat-ID: 6393
Kabst, R., & Giardini, A. (2005). Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 7447
Bliemel, F., Eggert, A., Fassott, G., & Henseler, J. (2005). Die PLS-Pfadmodellierung: Mehr als eine Alternative zur Kovarianzstrukturanalyse. In F. Bliemel, A. Eggert, G. Fassott, & J. Henseler (Eds.), Handbuch PLS-Pfadmodellierung: Methoden, Anwendung, Praxisbeispiele (pp. 9–16). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4986
Alewell, D., Bähring, K., & Thommes, K. (2005). Institutional structures of the flexible assignment of personnel between enterprises. An economic comparison of temporary agency work, interim management and consulting. Management Revue, 16(4), 475--493.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 4979
Alewell, D., Bähring, K., & Thommes, K. (2005). Die Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen - ein Überblick über Aussagen verschiedener theoretischer Ansätze. Jena: Sonderforschungsbereich.
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2004 | Habilitation | LibreCat-ID: 4925
Eggert, A. (2004). Wertorientiertes Beziehungsmarketing in Kunden-Lieferantenbeziehungen. Kaiserslautern.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
Weber, W., & Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 15(2), 271–278.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6217
Kabst, R. (2004). Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung (pp. 43–70). München/Mehring.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 4907
Fahr, R. (2004). Loafing or Learning? In The Economics of Time Use (pp. 175--203).
LibreCat
 

2004 | Book | LibreCat-ID: 6143
Kabst, R. (2004). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 4927
Bliemel, F., Eggert, A., Fassott, G., & Ballantyne, D. (2004). The Evolution of Relationship Marketing and the International Colloquia. Journal of Relationship Marketing, 3(4), 1–5. https://doi.org/10.1300/j366v03n04_01
LibreCat | DOI
 

2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 6233
Kabst, R., & Weber, W. (2004). Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion. Management Revue: The International Review of Management Studies., 15(2).
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 4891
Fahr, R., & Sunde, U. (2004). Occupational job creation: patterns and implications. Oxford Economic Papers, (3), 407--435.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
Kabst, R., & Brewster, C. (2004). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” In E. Gaugler, W. A. Oechsler, & W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens (3rd ed., pp. 937–944). Stuttgart.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5596
Kabst, R. (2004). Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control. International Journal of Human Resource Management., 15(1), 1–16.
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2004 | Report | LibreCat-ID: 4900
Toshihiro, K., Yoshio, H., Masahiro, A., & Fahr, R. (2004). A Comparative Analysis of Job Entry Methods in Japan, the US and Europe (Japanese).
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 4830
Paunescu, M., & Schneider, M. (2004). Wettbewerbsfähigkeit und Dynamik institutioneller Standortbedingungen: Ein empirischer Test des „Varieties-of-Capitalism “-Ansatzes. Schmollers Jahrbuch: Journal of Applied Social Science Studies/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften, (1), 31--59.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6216
Dietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., & Schmelter, A. (2004). The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity. In C. Brewster, W. Mayrhofer, & M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence? (pp. 73–94). Oxford et al.
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2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. (2003). Internationales Personalmanagement. In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung (pp. 163–204). Wiesbaden.
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2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 4895
Georges, L., & Eggert, A. (2003). Key Account Managers’ Role Within the Value Creation Process of Collaborative Relationships. Journal of Business-to-Business Marketing, 10(4), 1–22. https://doi.org/10.1300/j033v10n04_01
LibreCat | DOI
 

2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift Für Personalforschung., 17(3), 259–277.
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