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227 Publications
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
I. Weller and R. Kabst, “Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz,” in Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, W. Nienhüser, Ed. München/Mehring, 2006, pp. 225–253.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6209
P. Eberl and R. Kabst, “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.,” in Management von Netzwerkorganisationen, 4th ed., J. Sydow, Ed. Wiesbaden, 2006, pp. 107–142.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
R. Kabst and S. Strohmeier, “Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations,” in European Human Resource Management, H. H. Larsen and W. Mayrhofer, Eds. Abingdon/New York: Routledge, 2006, pp. 235–258.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6212
R. Kabst and S. Strohmeier, “Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management,” in Managing Human Resources in Europe, H. H. Larsen and W. Mayrhofer, Eds. Abingdon/New York: Routlege, 2006, pp. 235–258.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
C. Schwens and R. Kabst, “Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization,” 2006.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
C. Schwens and R. Kabst, “How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation,” 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
R. Kabst, W. Matiaske, and A. Schmelter, “Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective.,” Economic and Industrial Democracy., vol. 27, no. 4, pp. 565–585, 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5582
R. Kabst and S. Steinbach, “Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?,” Zeitschrift für Personalforschung., vol. 20, no. 4, pp. 298–317, 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5583
R. Kabst, “ Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick.,” Korean Journal of Economics., vol. 37, no. 12, pp. 1–15, 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5584
A. Giardini and M. Frese, “ Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource.,” Journal of Occupational Health Psychology, vol. 11, pp. 63–75, 2006.
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2005 | Book | LibreCat-ID: 6142
W. Weber, W. Mayrhofer, W. Nienhüser, and R. Kabst, Lexikon Personalwirtschaft, 2nd ed. Stuttgart, 2005.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
R. Kabst, “Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit,” in Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, G. K. Stahl, W. Mayrhofer, and T. M. Kühlmann, Eds. München/Mehring, 2005, pp. 49–67.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 6232
R. Kabst and W. Matiaske, “Human Resources and Economic Success,” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 16, no. 2, 2005.
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
R. Kabst and C. Schwens, “Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness,” 2005.
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2005 | Misc | LibreCat-ID: 6393
R. Kabst and A. Giardini, Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen. 2005.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5587
A. Giardini, R. Kabst, and M. Müller-Camen, “HRM in the German Business System: A Review. ,” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 16, no. 1, pp. 63–81, 2005.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
J. Bruns and R. Kabst, “Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?,” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 16, no. 4, pp. 512–524, 2005.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
P. Eberl and R. Kabst, “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.,” Managementforschung. , vol. 15, pp. 239–275, 2005.
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2004 | Book | LibreCat-ID: 6143
R. Kabst, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring, 2004.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
R. Kabst and C. Brewster, “International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des ‘Cranfield Projects on International Human Resource Management,’” in Handwörterbuch des Personalwesens, 3rd ed., E. Gaugler, W. A. Oechsler, and W. Weber, Eds. Stuttgart, 2004, pp. 937–944.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6216
B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, and A. Schmelter, “The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity,” in Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, C. Brewster, W. Mayrhofer, and M. Moley, Eds. Oxford et al., 2004, pp. 73–94.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6217
R. Kabst, “Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung,” in Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, and W. Nienhüser, Eds. München/Mehring, 2004, pp. 43–70.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 6233
R. Kabst and W. Weber, “Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion,” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 15, no. 2, 2004.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5596
R. Kabst, “Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control,” International Journal of Human Resource Management., vol. 15, no. 1, pp. 1–16, 2004.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
W. Weber and R. Kabst, “Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity,” Management Revue: The International Review of Management Studies. , vol. 15, no. 2, pp. 271–278, 2004.
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2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
M. Festing, R. Kabst, and W. Weber, “Internationales Personalmanagement,” in Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, W. Breuer and M. Gürtler, Eds. Wiesbaden, 2003, pp. 163–204.
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2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
R. Kabst, W. Matiaske, and A. Schmelter, “Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung,” Zeitschrift für Personalforschung., vol. 17, no. 3, pp. 259–277, 2003.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6134
W. Weber and R. Kabst, Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze, vol. 10. 2002, pp. 40–49.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6394
W. Weber, R. Kabst, and J. Habich, IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002. 2002.
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2002 | Journal Article | LibreCat-ID: 5604
W. Matiaske and R. Kabst, “Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie,” Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik,” pp. 247–271, 2002.
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2001 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6219
R. Kabst, “Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel,” in Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, L. Bellman, H. Minssen, and P. Wagenr, Eds. Nürnberg, 2001, pp. 1–14.
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2001 | Misc | LibreCat-ID: 6395
R. Kabst, Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001. 2001.
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2001 | Report | LibreCat-ID: 6396
W. Weber and R. Kabst, Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001. 2001.
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2000 | Book | LibreCat-ID: 6144
J. Gutmann and R. Kabst, Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren. 2000.
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2000 | Book | LibreCat-ID: 6145
R. Kabst, Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse. München/Mehring, 2000.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6220
W. Weber, R. Kabst, and C. Gramley, “Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents,” in New Challenges for European Human Resource Management, C. Brewster, W. Mayrhofer, and M. Morley, Eds. Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press, 2000, pp. 247–266.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6221
W. Weber and R. Kabst, “Internationale Joint Ventures,” in Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, J. Gutmann and R. Kabst, Eds. Wiesbaden, 2000, pp. 257–272.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6222
W. Weber and R. Kabst, “Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement,” in Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, J. Gutmann and R. Kabst, Eds. Wiesbaden, 2000, pp. 3–89.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6223
A. Friedrich, R. Kabst, M. Rodehuth, and W. Weber, “Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies,” in New Challenges for European Human Resource Management, C. Brewster, W. Mayrhofer, and M. Morley, Eds. Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press, 2000, pp. 56–71.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6224
W. Weber and R. Kabst, “Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede,” in Personalmanagement in Europa, E. Regnet and L. M. Hofmann, Eds. Göttingen/Bern/Toronto, 2000, pp. 320–332.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6225
C. Brewster and R. Kabst, “Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen,” in Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, J. Gutmann and R. Kabst, Eds. Wiesbaden, 2000, pp. 289–314.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6226
W. Weber, J. Habich, and R. Kabst, “Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung,” in Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, J. Gutmann, Ed. Neuwied/Kriftel , 2000.
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2000 | Misc | LibreCat-ID: 6397
R. Kabst, Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000. . 2000.
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1999 | Misc | LibreCat-ID: 6135
U. Hanel, R. Kabst, W. Mayrhofer, and W. Weber, Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten, vol. 51(1). 1999, pp. 32–36.
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1999 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6227
R. Kabst and W. Weber, “Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen,” in Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, T. Breisig, Ed. München/Mering, 1999, pp. 407–425.
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1999 | Journal Article | LibreCat-ID: 5605
M. Festing, Y. Groening, and R. Kabst, “Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes,” Economic and Industrial Democracy., vol. 20, no. 2, pp. 295–329, 1999.
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1998 | Misc | LibreCat-ID: 6136
A. Friedrich, R. Kabst, and W. Weber, Job Rotation: Common Practice in Organisations?, vol. 23. 1998, pp. 8–9.
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1998 | Conference Abstract | LibreCat-ID: 6398
W. Weber, M. Festing, and R. Kabst, “Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.,” 1998.
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1998 | Journal Article | LibreCat-ID: 5606
A. Friedrich, R. Kabst, W. Weber, and M. Rodehuth, “Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically,” Employee Relations., vol. 20, no. 5, pp. 504–523, 1998.
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1997 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6228
W. Weber and R. Kabst, “Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren,” in Personal als Strategie, R. Klimecki and A. Remer, Eds. 1997, pp. 20–45.
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