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227 Publications
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2005 | Book | LibreCat-ID: 6142
Weber, W., et al. Lexikon Personalwirtschaft. 2nd ed., 2005.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Kabst, Rüdiger. “Personalmanagement Für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung Zwischen Wunsch Und Notwendigkeit.” Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen, edited by G K Stahl et al., 2005, pp. 49–67.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 6232
Kabst, Rüdiger, and W. Matiaske. “Human Resources and Economic Success.” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 16, no. 2, 2005.
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Kabst, Rüdiger, and C. Schwens. Early Internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness. 2005.
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2005 | Misc | LibreCat-ID: 6393
Kabst, Rüdiger, and A. Giardini. Einblicke in Das Internationale Personalmanagent – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen. 2005.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5587
Giardini, A., et al. “HRM in the German Business System: A Review. .” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 16, no. 1, 2005, pp. 63–81.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
Bruns, J., and Rüdiger Kabst. “Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 16, no. 4, 2005, pp. 512–24.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Eberl, P., and Rüdiger Kabst. “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine Empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen Vor Dem Hintergrund Der Transaktionskostentheorie.” Managementforschung. , vol. 15, 2005, pp. 239–75.
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2004 | Book | LibreCat-ID: 6143
Kabst, Rüdiger. Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg. 2004.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
Kabst, Rüdiger, and C. Brewster. “International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des ‘Cranfield Projects on International Human Resource Management.’” Handwörterbuch Des Personalwesens, edited by E Gaugler et al., 3rd ed., 2004, pp. 937–44.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6216
Dietz, B., et al. “The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity.” Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, edited by C Brewster et al., 2004, pp. 73–94.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6217
Kabst, Rüdiger. “Transaktionskostentheorie: Einführung, Kritische Diskussion Und Ansätze Zur Weiterentwicklung.” Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung, edited by M Festing et al., 2004, pp. 43–70.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 6233
Kabst, Rüdiger, and W. Weber. “Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion.” Management Revue: The International Review of Management Studies., vol. 15, no. 2, 2004.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5596
Kabst, Rüdiger. “Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control.” International Journal of Human Resource Management., vol. 15, no. 1, 2004, pp. 1–16.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity.” Management Revue: The International Review of Management Studies. , vol. 15, no. 2, 2004, pp. 271–78.
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2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
Festing, M., et al. “Internationales Personalmanagement.” Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, edited by W Breuer and M Gürtler, 2003, pp. 163–204.
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2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
Kabst, Rüdiger, et al. “Gewinn- Und Kapitalbeteiligungen in Britischen, Französischen Und Deutschen Unternehmen: Eine Institutionalistisch Orientierte Empirische Untersuchung.” Zeitschrift Für Personalforschung., vol. 17, no. 3, 2003, pp. 259–77.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6134
Weber, W., and Rüdiger Kabst. Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze. Vol. 10, 2002, pp. 40–49.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6394
Weber, W., et al. IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn 2002. 2002.
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2002 | Journal Article | LibreCat-ID: 5604
Matiaske, W., and Rüdiger Kabst. “Outsourcing Und Professionalisierung in Der Personalarbeit: Eine Transaktionskostentheoretisch Orientierte Studie.” Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,” 2002, pp. 247–71.
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2001 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6219
Kabst, Rüdiger. “Kurzlebige Moden Oder Dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken Zwischen Wiedervereinigung Und Jahrtausendwechsel.” Personalwirtschaft Und Organisationskonzepte Moderner Betriebe, Beiträge Zur Arbeitsmarkt- Und Berufsforschung, BeitrAB 252, edited by Lutz Bellman et al., 2001, pp. 1–14.
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2001 | Misc | LibreCat-ID: 6395
Kabst, Rüdiger. Erfolgsfaktoren Der Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf Und Expatriate Management, Paderborn 2001. 2001.
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2001 | Report | LibreCat-ID: 6396
Weber, W., and Rüdiger Kabst. Personalmanagement Im Internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001. 2001.
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2000 | Book | LibreCat-ID: 6144
Gutmann, J., and Rüdiger Kabst. Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren. 2000.
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2000 | Book | LibreCat-ID: 6145
Kabst, Rüdiger. Steuerung Und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine Transaktionskostentheoretisch Fundierte Empirische Analyse. 2000.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6220
Weber, W., et al. “Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents.” New Challenges for European Human Resource Management, edited by C Brewster et al., Macmillan Press, 2000, pp. 247–66.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6221
Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Internationale Joint Ventures.” Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, edited by J Gutmann and R Kabst, 2000, pp. 257–72.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6222
Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Organisationsform Und Personalmanagement.” Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, edited by J Gutmann and R Kabst, 2000, pp. 3–89.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6223
Friedrich, A., et al. “Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies.” New Challenges for European Human Resource Management, edited by C Brewster et al., Macmillan Press, 2000, pp. 56–71.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6224
Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Personalpraktiken in Europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten Und Unterschiede.” Personalmanagement in Europa, edited by E Regnet and L M Hofmann, 2000, pp. 320–32.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6225
Brewster, C., and Rüdiger Kabst. “Personalpraktiken National Und International Tätiger Unternehmen.” Internationalisierung Im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, edited by J Gutmann and R Kabst, 2000, pp. 289–314.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6226
Weber, W., et al. “Perspektiven Personalwirtschaftlicher Forschung.” Jahrbuch Personalentwicklung Und Weiterbildung 2000/2001, edited by J Gutmann, 2000.
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2000 | Misc | LibreCat-ID: 6397
Kabst, Rüdiger. Erfolgsfaktoren Der Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien Und Personalmanagement, Paderborn 2000. . 2000.
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1999 | Misc | LibreCat-ID: 6135
Hanel, U., et al. Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich Auf Der Basis Empirischer Daten. Vol. 51(1), 1999, pp. 32–36.
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1999 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6227
Kabst, Rüdiger, and W. Weber. “Die Bedeutung Betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse Vor Dem Hintergrund Aktueller Personalwirtschaftlicher Entwicklungen.” Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag Und Ökonomische Ressource, edited by T Breisig, 1999, pp. 407–25.
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1999 | Journal Article | LibreCat-ID: 5605
Festing, M., et al. “Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes.” Economic and Industrial Democracy., vol. 20, no. 2, 1999, pp. 295–329.
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1998 | Misc | LibreCat-ID: 6136
Friedrich, A., et al. Job Rotation: Common Practice in Organisations? Vol. 23, 1998, pp. 8–9.
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1998 | Conference Abstract | LibreCat-ID: 6398
Weber, W., et al. Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998. 1998.
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1998 | Journal Article | LibreCat-ID: 5606
Friedrich, A., et al. “Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically.” Employee Relations., vol. 20, no. 5, 1998, pp. 504–23.
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1997 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6228
Weber, W., and Rüdiger Kabst. “Personalwirtschaftliche Strategien Im Europäischen Vergleich – Eine Analyse Organisations- Und Landesspezifischer Prädiktoren.” Personal Als Strategie, edited by R Klimecki and A Remer, 1997, pp. 20–45.
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1997 | Journal Article | LibreCat-ID: 6234
Mayne, L., et al. “New Developments in Labour Flexibility.” New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, vol. 19, no. 6, 1997.
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1997 | Journal Article | LibreCat-ID: 5607
Brewster, C., et al. “Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed.” Employee Relations, vol. 6, 1997, pp. 509–18.
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1997 | Journal Article | LibreCat-ID: 5611
Valverde, M. A. I., et al. “The Flexibility Paradox.” Employee Relations, vol. 6, 1997, pp. 596–608.
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1996 | Book | LibreCat-ID: 6146
Brewster, C., et al. Working Time and Contract Flexibility in the E.U. 1996.
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1996 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6229
Weber, W., and R. Kabst. “Flexibility in Germany.” Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, edited by C Brewster, 1996, pp. 20–57.
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1996 | Report | LibreCat-ID: 6399
Weber, W., and Rüdiger Kabst. Personalwesen Im Europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996. 1996.
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1996 | Journal Article | LibreCat-ID: 5612
Kabst, Rüdiger, et al. “How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?” The International Journal of Human Resource Management, vol. 7, no. 3, 1996, pp. 618–39.
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