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227 Publications
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5569
Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study.
Y.K. Park, C.I. Lee, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 19 (2008) 229–246.
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Y.K. Park, C.I. Lee, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 19 (2008) 229–246.
2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5570
Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment.
A. Giardini, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung. 22 (2008) 370–387.
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A. Giardini, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung. 22 (2008) 370–387.
2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5571
The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective.
A. Giardini, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 19 (2008) 2079–2094.
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A. Giardini, R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 19 (2008) 2079–2094.
2007 | Misc | LibreCat-ID: 6125
Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn
P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, H. Pelchrzim, Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn, 2007.
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P. Terlinde, A. Giardini, R. Kabst, J. Halbach, H. Pelchrzim, Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn, 2007.
2007 | Misc | LibreCat-ID: 6126
Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen
A. Giardini, R. Kabst, Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen, 2007.
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A. Giardini, R. Kabst, Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen, 2007.
2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6206
Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet
W. Matiaske, D. Holtmann, R. Kabst, in: J.A. Meyer (Ed.), Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007, Lohmar/Köln, 2007, pp. 263–277.
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W. Matiaske, D. Holtmann, R. Kabst, in: J.A. Meyer (Ed.), Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007, Lohmar/Köln, 2007, pp. 263–277.
2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6207
Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005
A. Giardini, R. Kabst, in: W. Matiaske, D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst, 2007, pp. 61–78.
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A. Giardini, R. Kabst, in: W. Matiaske, D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst, 2007, pp. 61–78.
2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6375
Joint Venture Performance: A Meta-Analysis
R. Isidor, F. Hornung, R. Kabst, in: 2007.
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R. Isidor, F. Hornung, R. Kabst, in: 2007.
2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6378
Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications
C. Schwens, R. Kabst, in: 2007.
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C. Schwens, R. Kabst, in: 2007.
2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5572
A Different View to Atypical Work: Interim Management.
R. Kabst, Korean Journal of Economics. 25 (2007) 25–41.
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R. Kabst, Korean Journal of Economics. 25 (2007) 25–41.
2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5574
Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM.
I. Weller, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (DBW). 67 (2007) 299–318.
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I. Weller, R. Kabst, Die Betriebswirtschaft (DBW). 67 (2007) 299–318.
2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5577
Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners.
C. Koenig, H. Steinmetz, M. Frese, A. Rauch, Z.M. Wang, Journal of Evolutionary Economics. 17 (2007) 211–239.
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C. Koenig, H. Steinmetz, M. Frese, A. Rauch, Z.M. Wang, Journal of Evolutionary Economics. 17 (2007) 211–239.
2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung
C. Brewster, R. Kabst, Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung, 2006.
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C. Brewster, R. Kabst, Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung, 2006.
2006 | Misc | LibreCat-ID: 6128
HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion
R. Kabst, HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion, 2006.
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R. Kabst, HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion, 2006.
2006 | Misc | LibreCat-ID: 6129
HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)
R. Kabst, HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen), 2006.
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R. Kabst, HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen), 2006.
2006 | Misc | LibreCat-ID: 6130
Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand
R. Kabst, K. m Maiazza, Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand, 2006.
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R. Kabst, K. m Maiazza, Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand, 2006.
2006 | Misc | LibreCat-ID: 6131
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg
R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg, 2006.
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R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg, 2006.
2006 | Misc | LibreCat-ID: 6132
Personalarbeit im Vergleich
C. Brewster, R. Kabst, Personalarbeit Im Vergleich, 2006.
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C. Brewster, R. Kabst, Personalarbeit Im Vergleich, 2006.
2006 | Misc | LibreCat-ID: 6133
Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?
R. Kabst, A. Giardini, Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, 2006.
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R. Kabst, A. Giardini, Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, 2006.
2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
W. Weber, R. Kabst, Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre, 6th ed., Wiesbaden, 2006.
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W. Weber, R. Kabst, Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre, 6th ed., Wiesbaden, 2006.
2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz
I. Weller, R. Kabst, in: W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze Und Empirische Befunde, München/Mehring, 2006, pp. 225–253.
LibreCat
I. Weller, R. Kabst, in: W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze Und Empirische Befunde, München/Mehring, 2006, pp. 225–253.
2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6209
Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
P. Eberl, R. Kabst, in: J. Sydow (Ed.), Management von Netzwerkorganisationen, 4th ed., Wiesbaden, 2006, pp. 107–142.
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P. Eberl, R. Kabst, in: J. Sydow (Ed.), Management von Netzwerkorganisationen, 4th ed., Wiesbaden, 2006, pp. 107–142.
2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations
R. Kabst, S. Strohmeier, in: H.H. Larsen, W. Mayrhofer (Eds.), European Human Resource Management, Routledge, Abingdon/New York, 2006, pp. 235–258.
LibreCat
R. Kabst, S. Strohmeier, in: H.H. Larsen, W. Mayrhofer (Eds.), European Human Resource Management, Routledge, Abingdon/New York, 2006, pp. 235–258.
2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6212
Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management
R. Kabst, S. Strohmeier, in: H.H. Larsen, W. Mayrhofer (Eds.), Managing Human Resources in Europe, Routlege, Abingdon/New York, 2006, pp. 235–258.
LibreCat
R. Kabst, S. Strohmeier, in: H.H. Larsen, W. Mayrhofer (Eds.), Managing Human Resources in Europe, Routlege, Abingdon/New York, 2006, pp. 235–258.
2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization
C. Schwens, R. Kabst, in: 2006.
LibreCat
C. Schwens, R. Kabst, in: 2006.
2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation
C. Schwens, R. Kabst, in: 2006.
LibreCat
C. Schwens, R. Kabst, in: 2006.
2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective.
R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Economic and Industrial Democracy. 27 (2006) 565–585.
LibreCat
R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Economic and Industrial Democracy. 27 (2006) 565–585.
2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5582
Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?
R. Kabst, S. Steinbach, Zeitschrift Für Personalforschung. 20 (2006) 298–317.
LibreCat
R. Kabst, S. Steinbach, Zeitschrift Für Personalforschung. 20 (2006) 298–317.
2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5583
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick.
R. Kabst, Korean Journal of Economics. 37 (2006) 1–15.
LibreCat
R. Kabst, Korean Journal of Economics. 37 (2006) 1–15.
2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5584
Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource.
A. Giardini, M. Frese, Journal of Occupational Health Psychology 11 (2006) 63–75.
LibreCat
A. Giardini, M. Frese, Journal of Occupational Health Psychology 11 (2006) 63–75.
2005 | Book | LibreCat-ID: 6142
Lexikon Personalwirtschaft
W. Weber, W. Mayrhofer, W. Nienhüser, R. Kabst, Lexikon Personalwirtschaft, 2nd ed., Stuttgart, 2005.
LibreCat
W. Weber, W. Mayrhofer, W. Nienhüser, R. Kabst, Lexikon Personalwirtschaft, 2nd ed., Stuttgart, 2005.
2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit
R. Kabst, in: G.K. Stahl, W. Mayrhofer, T.M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen, München/Mehring, 2005, pp. 49–67.
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R. Kabst, in: G.K. Stahl, W. Mayrhofer, T.M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen, München/Mehring, 2005, pp. 49–67.
2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 6232
Human Resources and Economic Success
R. Kabst, W. Matiaske, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005).
LibreCat
R. Kabst, W. Matiaske, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005).
2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness
R. Kabst, C. Schwens, in: 2005.
LibreCat
R. Kabst, C. Schwens, in: 2005.
2005 | Misc | LibreCat-ID: 6393
Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
R. Kabst, A. Giardini, Einblicke in Das Internationale Personalmanagent – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen., 2005.
LibreCat
R. Kabst, A. Giardini, Einblicke in Das Internationale Personalmanagent – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen., 2005.
2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5587
HRM in the German Business System: A Review.
A. Giardini, R. Kabst, M. Müller-Camen, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005) 63–81.
LibreCat
A. Giardini, R. Kabst, M. Müller-Camen, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005) 63–81.
2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?
J. Bruns, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005) 512–524.
LibreCat
J. Bruns, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 16 (2005) 512–524.
2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie.
P. Eberl, R. Kabst, Managementforschung. 15 (2005) 239–275.
LibreCat
P. Eberl, R. Kabst, Managementforschung. 15 (2005) 239–275.
2004 | Book | LibreCat-ID: 6143
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg
R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg, München/Mehring, 2004.
LibreCat
R. Kabst, Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg, München/Mehring, 2004.
2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management"
R. Kabst, C. Brewster, in: E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch Des Personalwesens, 3rd ed., Stuttgart, 2004, pp. 937–944.
LibreCat
R. Kabst, C. Brewster, in: E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch Des Personalwesens, 3rd ed., Stuttgart, 2004, pp. 937–944.
2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6216
The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity
B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, A. Schmelter, in: C. Brewster, W. Mayrhofer, M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, pp. 73–94.
LibreCat
B. Dietz, J. Hoogendoorn, R. Kabst, A. Schmelter, in: C. Brewster, W. Mayrhofer, M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, pp. 73–94.
2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6217
Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung
R. Kabst, in: M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung, München/Mehring, 2004, pp. 43–70.
LibreCat
R. Kabst, in: M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung, München/Mehring, 2004, pp. 43–70.
2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 6233
Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion
R. Kabst, W. Weber, Management Revue: The International Review of Management Studies. 15 (2004).
LibreCat
R. Kabst, W. Weber, Management Revue: The International Review of Management Studies. 15 (2004).
2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5596
Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control
R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 15 (2004) 1–16.
LibreCat
R. Kabst, International Journal of Human Resource Management. 15 (2004) 1–16.
2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity
W. Weber, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 15 (2004) 271–278.
LibreCat
W. Weber, R. Kabst, Management Revue: The International Review of Management Studies. 15 (2004) 271–278.
2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
Internationales Personalmanagement
M. Festing, R. Kabst, W. Weber, in: W. Breuer, M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, Wiesbaden, 2003, pp. 163–204.
LibreCat
M. Festing, R. Kabst, W. Weber, in: W. Breuer, M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, Wiesbaden, 2003, pp. 163–204.
2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung
R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Zeitschrift Für Personalforschung. 17 (2003) 259–277.
LibreCat
R. Kabst, W. Matiaske, A. Schmelter, Zeitschrift Für Personalforschung. 17 (2003) 259–277.
2002 | Misc | LibreCat-ID: 6134
Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze
W. Weber, R. Kabst, Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze, 2002.
LibreCat
W. Weber, R. Kabst, Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze, 2002.
2002 | Misc | LibreCat-ID: 6394
IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002
W. Weber, R. Kabst, J. Habich, IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn 2002, 2002.
LibreCat
W. Weber, R. Kabst, J. Habich, IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn 2002, 2002.
2002 | Journal Article | LibreCat-ID: 5604
Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie
W. Matiaske, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik” (2002) 247–271.
LibreCat
W. Matiaske, R. Kabst, Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik” (2002) 247–271.
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