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227 Publications
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5569
Park, Y K, C I Lee, and Rüdiger Kabst. “Human Needs as Predictors for Organizational Commitment and Job Involvement: An Exploratory Empirical Study.” Management Revue: The International Review of Management Studies. 19, no. 3 (2008): 229–46.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5570
Giardini, A, and Rüdiger Kabst. “Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie Zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen Im Recruitment.” Zeitschrift Für Personalforschung. 22, no. 4 (2008): 370–87.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5571
Giardini, A, and R Kabst. “The Effects of Work-Family HR Practices: A Longitudinal Perspective.” International Journal of Human Resource Management. 19, no. 11 (2008): 2079–94.
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6125
Terlinde, P, A Giardini, Rüdiger Kabst, J Halbach, and H Pelchrzim. Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn. Vol. 4. Personalführung, 2007.
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6126
Giardini, A, and Rüdiger Kabst. Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen. Vol. 3. Personalentwicklung, 2007.
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6206
Matiaske, W, D Holtmann, and Rüdiger Kabst. “Funktionale Äquivalente Zur Personalplanung : Eine Empirische Studie Zur Personalplanung Klein- Und Mittelständischer Unternehmen Auf Basis Des Cranet.” In Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007, edited by J A Meyer, 263–77. Lohmar/Köln, 2007.
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6207
Giardini, A, and Rüdiger Kabst. “Leistungsbeurteilung Und -Vergütung in Der Privaten Wirtschaft Und Im Öffentlichen Dienst: Eine Vergleichende Betrachtung Auf Basis Des „Cranfield-Projects“ 1995-2005.” In Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst, edited by W Matiaske and D Holtmann, 61–78, 2007.
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6375
Isidor, R, F Hornung, and Rüdiger Kabst. “Joint Venture Performance: A Meta-Analysis,” 2007.
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6378
Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “Pre-and Post Entry Learning of Young Technology Firms: Antecedents of Objective and Tacit Knowledge and Performance Implications,” 2007.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5572
Kabst, Rüdiger. “A Different View to Atypical Work: Interim Management.” Korean Journal of Economics. 25, no. 4 (2007): 25–41.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5574
Weller, I, and Rüdiger Kabst. “Determinanten Des Downsizings: Eine Empirische Analyse Mit Den Daten Des Cranfield Project on International HRM.” Die Betriebswirtschaft (DBW). 67, no. 3 (2007): 299–318.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5577
Koenig, C, Holger Steinmetz, M Frese, A Rauch, and Z M Wang. “Scenario-Based Scales Measuring Cultural Orientations of Business Owners.” Journal of Evolutionary Economics. 17 (2007): 211–39.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
Brewster, C, and Rüdiger Kabst. Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung. Vol. 10. Personalmagazin, 2006.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6128
Kabst, Rüdiger. HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion. Vol. 8. Lohn Und Gehalt, 2006.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6129
Kabst, Rüdiger. HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen). Korean Magazine of Human Resources Management, 2006.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6130
Kabst, Rüdiger, and K m Maiazza. Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand. Vol. 5. Personalmagazin, 2006.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6131
Kabst, Rüdiger. Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg. Vol. 5. Drei, 2006.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6132
Brewster, C, and Rüdiger Kabst. Personalarbeit Im Vergleich. Vol. 10. Personalmagazin, 2006.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6133
Kabst, Rüdiger, and A Giardini. Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? Vol. 11. Personalführung, 2006.
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2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
Weber, W, and Rüdiger Kabst. Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre. 6th ed. Wiesbaden, 2006.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
Weller, I, and Rüdiger Kabst. “Downsizing: Theoretische Zugänge Und Empirische Evidenz.” In Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze Und Empirische Befunde, edited by W Nienhüser, 225–53. München/Mehring, 2006.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6209
Eberl, P, and R Kabst. “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine Empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen Vor Dem Hintergrund Der Transaktionskostentheorie.” In Management von Netzwerkorganisationen, edited by J Sydow, 4th ed., 107–42. Wiesbaden, 2006.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
Kabst, Rüdiger, and S Strohmeier. “Virtualization of HRM: Human Resources in Network and Loosely Structured Organizations.” In European Human Resource Management, edited by H H Larsen and W Mayrhofer, 235–58. Abingdon/New York: Routledge, 2006.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6212
Kabst, Rüdiger, and S Strohmeier. “Virtualization: Boundaryless Organizations and Electronic Human Resource Management.” In Managing Human Resources in Europe, edited by H H Larsen and W Mayrhofer, 235–58. Abingdon/New York: Routlege, 2006.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization,” 2006.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
Schwens, C, and Rüdiger Kabst. “How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation,” 2006.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
Kabst, Rüdiger, W Matiaske, and A Schmelter. “Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective.” Economic and Industrial Democracy. 27, no. 4 (2006): 565–85.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5582
Kabst, Rüdiger, and S Steinbach. “Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits Inkrementeller Pfade?” Zeitschrift Für Personalforschung. 20, no. 4 (2006): 298–317.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5583
Kabst, Rüdiger. “ Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Und Ein Ausblick.” Korean Journal of Economics. 37, no. 12 (2006): 1–15.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5584
Giardini, A, and M Frese. “ Reducing the Negative Effects of Emotion Work in Service Occupations: Emotional Competence as a Psychological Resource.” Journal of Occupational Health Psychology 11 (2006): 63–75.
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2005 | Book | LibreCat-ID: 6142
Weber, W, W Mayrhofer, W Nienhüser, and Rüdiger Kabst. Lexikon Personalwirtschaft. 2nd ed. Stuttgart, 2005.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Kabst, Rüdiger. “Personalmanagement Für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung Zwischen Wunsch Und Notwendigkeit.” In Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen, edited by G K Stahl, W Mayrhofer, and T M Kühlmann, 49–67. München/Mehring, 2005.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 6232
Kabst, Rüdiger, and W Matiaske. “Human Resources and Economic Success.” Management Revue: The International Review of Management Studies. 16, no. 2 (2005).
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Kabst, Rüdiger, and C Schwens. “Early Internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness,” 2005.
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2005 | Misc | LibreCat-ID: 6393
Kabst, Rüdiger, and A Giardini. Einblicke in Das Internationale Personalmanagent – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen., 2005.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5587
Giardini, A, Rüdiger Kabst, and M Müller-Camen. “HRM in the German Business System: A Review. .” Management Revue: The International Review of Management Studies. 16, no. 1 (2005): 63–81.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
Bruns, J, and Rüdiger Kabst. “Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?” Management Revue: The International Review of Management Studies. 16, no. 4 (2005): 512–24.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Eberl, P, and Rüdiger Kabst. “Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine Empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen Vor Dem Hintergrund Der Transaktionskostentheorie.” Managementforschung. 15 (2005): 239–75.
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2004 | Book | LibreCat-ID: 6143
Kabst, Rüdiger. Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring, 2004.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
Kabst, Rüdiger, and C Brewster. “International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des ‘Cranfield Projects on International Human Resource Management.’” In Handwörterbuch Des Personalwesens, edited by E Gaugler, W A Oechsler, and W Weber, 3rd ed., 937–44. Stuttgart, 2004.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6216
Dietz, B, J Hoogendoorn, Rüdiger Kabst, and A Schmelter. “The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity.” In Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, edited by C Brewster, W Mayrhofer, and M Moley, 73–94. Oxford et al., 2004.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6217
Kabst, Rüdiger. “Transaktionskostentheorie: Einführung, Kritische Diskussion Und Ansätze Zur Weiterentwicklung.” In Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung, edited by M Festing, A Martin, W Mayrhofer, and W Nienhüser, 43–70. München/Mehring, 2004.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 6233
Kabst, Rüdiger, and W Weber. “Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion.” Management Revue: The International Review of Management Studies. 15, no. 2 (2004).
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5596
Kabst, Rüdiger. “Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control.” International Journal of Human Resource Management. 15, no. 1 (2004): 1–16.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
Weber, W, and Rüdiger Kabst. “Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity.” Management Revue: The International Review of Management Studies. 15, no. 2 (2004): 271–78.
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2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
Festing, M, Rüdiger Kabst, and W Weber. “Internationales Personalmanagement.” In Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung, edited by W Breuer and M Gürtler, 163–204. Wiesbaden, 2003.
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2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
Kabst, Rüdiger, W Matiaske, and A Schmelter. “Gewinn- Und Kapitalbeteiligungen in Britischen, Französischen Und Deutschen Unternehmen: Eine Institutionalistisch Orientierte Empirische Untersuchung.” Zeitschrift Für Personalforschung. 17, no. 3 (2003): 259–77.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6134
Weber, W, and Rüdiger Kabst. Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze. Vol. 10. Personalführung, 2002.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6394
Weber, W, Rüdiger Kabst, and J Habich. IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn 2002, 2002.
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2002 | Journal Article | LibreCat-ID: 5604
Matiaske, W, and Rüdiger Kabst. “Outsourcing Und Professionalisierung in Der Personalarbeit: Eine Transaktionskostentheoretisch Orientierte Studie.” Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,” 2002, 247–71.
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