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227 Publications
2009 | Misc | LibreCat-ID: 6114
Kabst R, Thost W, Isidor R. Vorteil Interim Management. Vol 2.; 2009:20-22.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6115
Kabst R, Isidor R, Thost W, Linné H. Was Zeichnet Den Erfolgreichen Interim Manager Aus? Vol 3.; 2009:23-25.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6116
Kabst R, Isidor R, Thost W, Nagel R. Manager Auf Zeit: Ignoriert Oder Akzeptiert? Vol 6.; 2009:3-6.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6117
Kabst R, Salow S, Baum M. International Fachkräfte Gewinnen. Vol 4.; 2009:21-23.
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2009 | Book | LibreCat-ID: 6137
Kabst R, Giardini A, Wehner MC. International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” München/Mehring; 2009.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6160
Kabst R, Giardini A. Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement. In: Scholz C, ed. Vahlens Großes Personal Lexikon. München/Mehring; 2009.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6161
Kabst R, Giardini A, Wehner MC. Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung. In: Kabst R, ed. International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” München/Mehring; 2009:5-10.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6162
Schwens C, Kabst R. Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. . In: Moser R, ed. Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder Und Politische Aspekte. . Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag; 2009:101-112.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6163
Kabst R, Giardini A. Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht. In: Kabst R, ed. International Komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker Des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” München/Mehring; 2009:11-57.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6328
Baum M, Schwens C, Kabst R. A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6329
Zapkau FB, Steinmetz H, Schwens C, Kabst R. Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6336
Baum M, Kabst R. Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6342
Isidor R, Steinmetz H, Schwens C, Kabst R. International Joint Venture Performance: . In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6346
Zapkau FB, Schwens C, Kabst R. The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6347
Baum M, Schwens C, Kabst R. The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6357
Zapkau FB, Steinmetz H, Schwens C, Kabst R. Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6358
Baum M, Kabst R. Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6360
Isidor R, Steinmetz H, Schwens C, Kabst R. International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6361
Zapkau FB, Schwens C, Kabst R. The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures. In: ; 2009.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6362
Baum M, Schwens C, Kabst R. The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing. In: ; 2009.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5558
Schwens C, Kabst R. Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB) . 2009;79(1):1-26.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5559
Schwens C, Kabst R. Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship (JIE) . 2009;7(4):323-340.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5560
Schwens C, Kabst R. How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review (IBR). 2009;18(5):509-522.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5561
Baum M, Schwens C, Kabst R. Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB) . 2009;79(6):87-112.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5562
Strohmeier S, Kabst R. Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. . Journal of Managerial Psychology . 2009;24(6):482-501.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5564
Park YK, Kabst R, Steinmetz H, Turner M. Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. Managementforschung . 2009;19:1-30.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5566
Steinmetz H, Schmidt P, Tina-Booh A, Schwartz SH, Wieczorek S. Testing Measurement Invariance Using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement. Quality and Quantity . 2009;43(4):599-616.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5567
Beck N, Kabst R, Walgenbach P. The Cultural Dependence of Vocational Training. Journal of International Business Studies (JIBS) . 2009;40:1374-1395.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6120
Kabst R, Thost W, Isidor R. Interim Management - Wenig Bekannt, Selten Genutzt? . Vol 3.; 2008:66-69.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6121
Kabst R, Thost W, Isidor R. Interim Management - Partner Für Mehr Wachstum. Vol 3.; 2008:52-54.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6122
Kabst R, Thost W, Isidor R. Interim-Management: In Manchen Gebieten Festen Führungskräften Überlegen. Vol 4.; 2008.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6123
Giardini A, Kabst R. Recruitment Process Outsourcing: Wie Es Um Die Akzeptanz Bei Hochschulabsolventen Steht. Vol 5.; 2008:18-20.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6124
Terlinde P, Giardini A, Kabst R, Halbach J. Wettbewerb Als Leistungsanreiz. Vol 1.; 2008:60-62.
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2008 | Book | LibreCat-ID: 6140
Weber W, Kabst R. Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre. 7th ed. Wiesbaden; 2008.
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2008 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6204
Schwens C, Kabst R. How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In: Moser R, ed. Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente Und Führungsrelevante Folgen. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). ; 2008:1-19.
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2008 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6205
Kabst R, Isidor R. Interim Management aus Unternehmenssicht. In: Dahl H, Riedel A, eds. Praxishandbuch Interim Management. Frechen; 2008:82-93.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 6231
Matiaske W, Leblebici H, Kabst R. Resources and Dependencies. Management Revue: The International Review of Management Studies . 2008;19(1,2).
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6348
Kabst R, Isidor R. Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. In: ; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6349
Isidor R, Kabst R. Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. In: ; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6351
Baum M, Schwens C, Kabst R. A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. In: Giessen; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6363
Kabst R, Isidor R. Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. . In: Hamburg; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6364
Isidor R, Kabst R. Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. In: ; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6366
Baum M, Schwens C, Kabst R. A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. In: ; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6369
Baum M, Kabst R. Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis. In: Hamburg; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6370
Baum M, Schwens C, Kabst R. International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives. In: ; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6371
Zapkau FB, Schwens C, Kabst R. Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt. In: ; 2008.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6373
Wehner MC, Schwens C, Kabst R. Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model. In: ; 2008.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5568
Steinmetz H, Frese M, Schmidt P. A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference. Journal of Vocational Behavior . 2008;73(2):231-241.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5569
Park YK, Lee CI, Kabst R. Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. Management Revue: The International Review of Management Studies. 2008;19(3):229-246.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5570
Giardini A, Kabst R. Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. Zeitschrift für Personalforschung. 2008;22(4):370-387.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5571
Giardini A, Kabst R. The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. International Journal of Human Resource Management. 2008;19(11):2079-2094.
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6125
Terlinde P, Giardini A, Kabst R, Halbach J, Pelchrzim H. Feedbackgespräche: Überstrapaziert, Missverstanden Und Bedeutungslos? Ganz Im Gegenteil: Best Practise Bei Der Deutschen Bahn. Vol 4.; 2007:48-51.
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6126
Giardini A, Kabst R. Strategische Personalentwicklung: Wenn Dem Bildungscontroller Die Ziele Fehlen. Vol 3.; 2007:26-28.
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6206
Matiaske W, Holtmann D, Kabst R. Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet. In: Meyer JA, ed. Planung in Kleinen Und Mittleren Unternehmen, Jahrbuch Der KMU-Forschung Und -Praxis 2007. Lohmar/Köln; 2007:263-277.
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6207
Giardini A, Kabst R. Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In: Matiaske W, Holtmann D, eds. Leistungsvergütung Im Öffentlichen Dienst. ; 2007:61-78.
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6375
Isidor R, Hornung F, Kabst R. Joint Venture Performance: A Meta-Analysis. In: ; 2007.
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6378
Schwens C, Kabst R. Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications. In: ; 2007.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5572
Kabst R. A Different View to Atypical Work: Interim Management. Korean Journal of Economics. 2007;25(4):25-41.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5574
Weller I, Kabst R. Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. Die Betriebswirtschaft (DBW). 2007;67(3):299-318.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5577
Koenig C, Steinmetz H, Frese M, Rauch A, Wang ZM. Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners. Journal of Evolutionary Economics. 2007;17:211-239.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
Brewster C, Kabst R. Deutsche Personalchefs Erobern Zunehmend Die Geschäftsleitung. Vol 10.; 2006.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6128
Kabst R. HR Outsourcing: Ein Trojanisches Pferd Für Die Personalfunktion. Vol 8.; 2006:69-71.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6129
Kabst R. HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing Ist Nicht Nur Kosten Zu Reduzieren, Sondern Die Qualität Der Dienstleistung Zu Erhöhen).; 2006:52-54.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6130
Kabst R, Maiazza K m. Internationales Personalmanagement Im Deutschen Mittelstand. Vol 5.; 2006:20-23.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6131
Kabst R. Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg. Vol 5.; 2006:11-15.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6132
Brewster C, Kabst R. Personalarbeit Im Vergleich. Vol 10.; 2006:50-52.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6133
Kabst R, Giardini A. Status Und Professionalisierung Des Deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? Vol 11.; 2006:74-77.
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2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
Weber W, Kabst R. Einführung in Die Betriebswirtschaftslehre. 6th ed. Wiesbaden; 2006.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
Weller I, Kabst R. Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz. In: Nienhüser W, ed. Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze Und Empirische Befunde. München/Mehring; 2006:225-253.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6209
Eberl P, Kabst R. Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. In: Sydow J, ed. Management von Netzwerkorganisationen. 4th ed. Wiesbaden; 2006:107-142.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
Kabst R, Strohmeier S. Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations. In: Larsen HH, Mayrhofer W, eds. European Human Resource Management. Abingdon/New York: Routledge; 2006:235-258.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6212
Kabst R, Strohmeier S. Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management. In: Larsen HH, Mayrhofer W, eds. Managing Human Resources in Europe. Abingdon/New York: Routlege; 2006:235-258.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Schwens C, Kabst R. Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization. In: ; 2006.
LibreCat
2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
Schwens C, Kabst R. How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation. In: ; 2006.
LibreCat
2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy. 2006;27(4):565-585.
LibreCat
2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5582
Kabst R, Steinbach S. Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade? Zeitschrift für Personalforschung. 2006;20(4):298-317.
LibreCat
2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5583
Kabst R. Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick. Korean Journal of Economics. 2006;37(12):1-15.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5584
Giardini A, Frese M. Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource. Journal of Occupational Health Psychology. 2006;11:63-75.
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2005 | Book | LibreCat-ID: 6142
Weber W, Mayrhofer W, Nienhüser W, Kabst R. Lexikon Personalwirtschaft. 2nd ed. Stuttgart; 2005.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Kabst R. Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In: Stahl GK, Mayrhofer W, Kühlmann TM, eds. Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, Neue Lösungen. München/Mehring; 2005:49-67.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 6232
Kabst R, Matiaske W. Human Resources and Economic Success. Management Revue: The International Review of Management Studies. 2005;16(2).
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Kabst R, Schwens C. Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness. In: ; 2005.
LibreCat
2005 | Misc | LibreCat-ID: 6393
Kabst R, Giardini A. Einblicke in Das Internationale Personalmanagent – Die Deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht Der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.; 2005.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5587
Giardini A, Kabst R, Müller-Camen M. HRM in the German Business System: A Review. . Management Revue: The International Review of Management Studies. 2005;16(1):63-81.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
Bruns J, Kabst R. Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? Management Revue: The International Review of Management Studies. 2005;16(4):512-524.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Eberl P, Kabst R. Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung . 2005;15:239-275.
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2004 | Book | LibreCat-ID: 6143
Kabst R. Internationalisierung Mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen Zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring; 2004.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
Kabst R, Brewster C. International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” In: Gaugler E, Oechsler WA, Weber W, eds. Handwörterbuch Des Personalwesens. 3rd ed. Stuttgart; 2004:937-944.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6216
Dietz B, Hoogendoorn J, Kabst R, Schmelter A. The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity. In: Brewster C, Mayrhofer W, Moley M, eds. Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?. Oxford et al.; 2004:73-94.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6217
Kabst R. Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung. In: Festing M, Martin A, Mayrhofer W, Nienhüser W, eds. Personaltheorie Als Beitrag Zur Theorie Der Unternehmung. München/Mehring; 2004:43-70.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 6233
Kabst R, Weber W. Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion. Management Revue: The International Review of Management Studies. 2004;15(2).
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5596
Kabst R. Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control. International Journal of Human Resource Management. 2004;15(1):1-16.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
Weber W, Kabst R. Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity. Management Revue: The International Review of Management Studies . 2004;15(2):271-278.
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2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
Festing M, Kabst R, Weber W. Internationales Personalmanagement. In: Breuer W, Gürtler M, eds. Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre Der Internationalen Unternehmung. Wiesbaden; 2003:163-204.
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2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
Kabst R, Matiaske W, Schmelter A. Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift für Personalforschung. 2003;17(3):259-277.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6134
Weber W, Kabst R. Internationale Vergleichsuntersuchung Schreckt Auf: Deutsches Personalmanagement Offenbar Nicht Immer Spitze. Vol 10.; 2002:40-49.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6394
Weber W, Kabst R, Habich J. IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf Und Qualifizierungsprofile - Eine Empirische Studie in Deutschen Und Europäischen Unternehmen, Paderborn 2002.; 2002.
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2002 | Journal Article | LibreCat-ID: 5604
Matiaske W, Kabst R. Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen der Beschäftigung und Personalpolitik.” 2002:247-271.
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