209 Publications

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[209]
2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 15268
Szierbowski-Seibel, K., Wach, B. A., & Kabst, R. (2019). The Collaboration of Human Resource Management and Line Management–An International Comparison. Organization Management Journal, 262–277. https://doi.org/10.1080/15416518.2019.1679076
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[208]
2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 15269
Prince, N. R., & Kabst, R. (2019). Impact of national culture on organizations’ use of selection practices. Employee Relations: The International Journal, 1145–1161. https://doi.org/10.1108/er-10-2018-0284
LibreCat | DOI
 
[207]
2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5450
Schneid, M., Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R., & Weber, I. (2018). Der Einfluss bio-demographischer und fachlicher Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Die Betriebswirtschaft.
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[206]
2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 15270
Weber, H. I., Vogt, S., Eberz-Weber, L.-M., Steinmetz, H., Wagner, S. A., Walther, F., … Kabst, R. (2018). Participatory Budgeting: Findings From Germany. In Civic Engagement and Politics: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications. https://doi.org/10.4018/978-1-5225-7669-3.ch054
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[205]
2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5434
Li, C., Dau, L. A., & Kabst, R. (2018). The more the merrier? Immigrant share and entrepreneurial activities. . Entrepreneurship Theory and Practice. .
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[204]
2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5439
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2018). Age Diversity and team outcomes: A quantitative review. . Journal of Managerial Psychology.
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[203]
2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5441
Isidor, R., Schwens, C., Hornung, F., & Kabst, R. (2018). The Impact of Structural and Attitudinal Antecedents on the Instability of International Joint Ventures: The Mediating Role of Asymmetrical Changes in Commitment. International Business Review (IBR).
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[202]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5454
Baum, M., Schäfer, M., & Kabst, R. (2015). Modeling the Impact of Advertisement-Image Congruity on Applicant Attraction. Human Resource Management. .
LibreCat
 
[201]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5459
Weber, H. I., Vogt, S., Eberz-Weber, L. M., Steinmetz, H., Wagner, S. A., Walther, F., … Kabst, R. (2015). Participatory Budgeting: Findings from Germany. International Journal of Public Administration in the Digital Age., 2(2), 33–53. https://doi.org/10.4018/ijpada.2015040103
LibreCat | DOI
 
[200]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5455
Baum, M., & Kabst, R. (2015). The effectiveness of recruitment advertisement and recruitment websites: Indirect and interactive effects on applicant attraction. Human Resource Management (HRM).
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[199]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5449
Hütt, P., Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2015). Foreign Direct Investment Location Choice of Small- and Medium-Sized Enterprises: The Risk of Value Erosion of Firm-Specific Resources. International Business Review.
LibreCat
 
[198]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5451
Wolf, S., Weißenberger, B. E., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2015). Controllers as Business Partners in Managerial Decision-Making: Attitude, Subjective Norm, and Internal Improvements. Journal of Accounting & Organizational Change.
LibreCat
 
[197]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5456
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2015). Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: When Does Image Make a Difference? . Human Resource Management. .
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[196]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5445
Wehner, M. C., Schwens, C., & Kabst, R. (2015). Individual-Level Experience and Organizational-Level Absorptive Capacity: The Special Case of International New Ventures. Journal of Business Economics.
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[195]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5452
Isidor, R., Schwens, C., & Kabst, R. (2015). Interim Management Utilization, Firm Flexibility and its Impact on Firm Performance. International Journal of Human Resources Development and Management. .
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[194]
2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5458
Schneid, M., Isidor, R., Li, C., & Kabst, R. (2015). The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team performance: A meta-analysis. International Journal of Human Resource Management., 26(6), 733–756.
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[193]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5461
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2014). Foreign Direct Investments and domestic employment of German SMEs: The moderating effect of owner-management. Journal of Small Business Management (JSBM)., 52(3), 451–476.
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[192]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5462
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2014). Linking Transaction Cost and Social Exchange Theory to Explain Strategic Alliance Performance: A Meta-Analytic Structural Equation Model. International Journal of Strategic Business Alliances., 3(2).
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[191]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5444
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2014). The Role of prior Entrepreneurial Exposure in the Entrepreneurial Process: A Review and Future Research Implications. Journal of Small Business Management.
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[190]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5463
Strohmeier, S., & Kabst, R. (2014). Configurations of e-HRM - An Empirical Exploration. Employee Relations., 36(4), 333–353.
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[189]
2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5460
Vogt, S., Förster, B., & Kabst, R. (2014). Social media and e-participation: Challenges of social media for managing public projects. International Journal of Public Administration in the Digital Age. , 1(3), 87–107. https://doi.org/10.4018/ijpada.2014070105
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[188]
2013 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6147
Weber, P., & Kabst, R. (2013). Unterstützung von Kommunalverwaltung bei Bürgerbeteiligung. In H. Hill (Ed.), Verwaltungskommunikation - Wissenschaftliche Analyse und praktische Beispiele (pp. 145–152). Baden-Baden: Nomos.
LibreCat
 
[187]
2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6274
Isidor, R., Wehner, M., Li, C., & Kabst, R. (2013). Institutional Pressures and Interorganizational Imitation: A Quasilongitudinal Analyses of Temporary Work in the UK and Germany.
LibreCat
 
[186]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 5478
Baum, M., & Kabst, R. (2013). How to attract applicants in the atlantic versus the asia-pacific region? A cross-national analysis on China, India, Germany, and Hungary. Journal of World Business (JWB)., 48(2), 175–185.
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[185]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 6101
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2013). Editorial: Internationales Personalmanagement: Den kulturellen Kontext gestalten. PERSONALquartely, 65(4), 34–39.
LibreCat
 
[184]
2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6271
Weber, H., Wehner, M., & Kabst, R. (2013). Institutional Determinants of Work-Family Practices: An International Comparative Examination. .
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[183]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 5464
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2013). International as Opposed to Domestic New Venturing: The Moderating Role of Perceived Barriers to Internationalization. International Small Business Journal (ISBJ)., 31(5), 534–560.
LibreCat
 
[182]
2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6272
Golubovic, S., Wehner, M., Baum, M., & Kabst, R. (2013). HR-Praktiken und Innovation: Wie können Wissens- und Technologievorsprünge im Unternehmen generiert werden?
LibreCat
 
[181]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 5465
Baum, M., & Kabst, R. (2013). Conjoint implications on job preferences: The moderating role of involvement. International Journal of Human Resource Management (IJHRM)., 24(7), 1393–1417.
LibreCat
 
[180]
2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 5484
Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2013). Gender Effects on Entrepreneurial Intention: A Meta-Analytical Structural Equation Model. International Journal of Gender and Entrepreneurship (IJGE), 5(2), 130–156.
LibreCat
 
[179]
2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6281
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2012). Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? University of Limerick, Ireland.
LibreCat
 
[178]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5497
Maekelburger, B., Schwens, C., & Kabst, R. (2012). Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. Journal of International Business Studies (JIBS)., 42(5), 458–476.
LibreCat
 
[177]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5512
Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A., & Kabst, R. (2012). Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice. Foundations and Trends in Entrepreneurship. , 8(1), 1–62.
LibreCat
 
[176]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5498
Eberz, L. M., Baum, M., & Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift Für Personalforschung (ZfP)., 26(1), 5–29.
LibreCat
 
[175]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5518
Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R., & Hornung, F. (2012). Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 82(5), 539–583.
LibreCat
 
[174]
2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6275
Schneid, M., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2012). Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell.
LibreCat
 
[173]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5494
Baum, M., Gsell, L., & Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. Die Betriebswirtschaft (ZfB)., 72(3), 235–253.
LibreCat
 
[172]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5508
Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., & Cunz, L. M. (2012). Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 82(9), 913–933.
LibreCat
 
[171]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5510
Strohmeier, S., & Kabst, R. (2012). Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis. International Journal of Business Information Systems (IJBIS)., 9(3), 328–342.
LibreCat
 
[170]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5515
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2012). Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource Management., 51(4), 601–623.
LibreCat
 
[169]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 6102
Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M., & Kabst, R. (2012). Das Cranet-Projekt: Kreuzkulturelle Vergleiche im HR-Management. PERSONALquartely, 64(1), 34–39.
LibreCat
 
[168]
2012 | Book | LibreCat-ID: 6138
Weber, W., & Kabst, R. (2012). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (8th ed.). Wiesbaden.
LibreCat
 
[167]
2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6277
Kabst, R. (2012). Endogeneity in the behavioral sciences: An illustration with real data. Amsterdam.
LibreCat
 
[166]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 6103
Kabst, R., & Baum, M. (2012). Editorial: Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung. PERSONALquartely, 64(3), 3.
LibreCat
 
[165]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5496
Baum, M., & Kabst, R. (2012). Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 3, 117–142.
LibreCat
 
[164]
2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5516
Eiche, J., Schwens, C., & Kabst, R. (2012). Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU. . Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 82(3), 143–165.
LibreCat
 
[163]
2011 | Misc | LibreCat-ID: 6104
Wehner, M. C., Kabst, R., & Kötter, P. M. (2011). Ausgewogener Prozess (Vol. 63(4), pp. 22–24).
LibreCat
 
[162]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5524
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. Journal of Small Business Management (JSBM)., 49(3), 305–330.
LibreCat
 
[161]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5529
Prince, J. B., Katz, J., & Kabst, R. (2011). High involvement information sharing practices: An international perspective. International Journal of Human Resource Management., 22(12), 2485–2506.
LibreCat
 
[160]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5548
Schwens, C., Isidor, R., Bierwerth, M., & Kabst, R. (2011). International Entrepreneurship: A Meta-Analysis. Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management.
LibreCat
 
[159]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5525
Chae, B., Prince, J. B., Katz, J., & Kabst, R. (2011). An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. . Journal of Global Information Management., 19(4), 18–44.
LibreCat
 
[158]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5549
Schwens, C., & Kabst, R. (2011). Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. . International Business Review (IBR)., 20, 60–74.
LibreCat
 
[157]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5551
Schwens, C., Eiche, J., & Kabst, R. (2011). The Moderating Impact of Informal Institutional Distance and Formal Institutional Risk on SME Entry Mode Choice. Journal of Management Studies (JMS). , 48(2), 330–351.
LibreCat
 
[156]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6282
Isidor, R., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit.
LibreCat
 
[155]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6294
Baum, M., Schaefer, M., & Kabst, R. (2011). Advertisement-Image congruity in the recruitment context.
LibreCat
 
[154]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6302
Zapkau, F. B., Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2011). Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior.
LibreCat
 
[153]
2011 | Misc | LibreCat-ID: 6106
Wehner, M. C., & Kabst, R. (2011). Bewerber wertschätzen (Vol. 63(6), pp. 22–24).
LibreCat
 
[152]
2011 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6151
Maekelburger, B., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In A. Verbeke, A. T. Tavares-Lehmann, & R. Van Tulder (Eds.), Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6) (6th ed., pp. 21–49). Emerald Group Publishing Ltd.
LibreCat
 
[151]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6295
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2011). Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?
LibreCat
 
[150]
2011 | Misc | LibreCat-ID: 6389
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2011). Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield.
LibreCat
 
[149]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5526
Baum, M., & Kabst, R. (2011). Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 81(3), 327–349.
LibreCat
 
[148]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5527
Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2011). Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR)., 21(1), 16–26.
LibreCat
 
[147]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5546
Isidor, R., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? . International Journal of Human Resource Management (IJHRM)., 22(10), 2167–2184.
LibreCat
 
[146]
2011 | Misc | LibreCat-ID: 6107
Kabst, R., Meifert, M., & Wehner, M. C. (2011). Eine vergessene Disziplin (Vol. 4, pp. 38–40).
LibreCat
 
[145]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6289
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Weber, H. (2011). Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.
LibreCat
 
[144]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6296
Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., & Cunz, L. M. (2011). Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
LibreCat
 
[143]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6304
Maekelburger, B., Zapkau, F. B., & Kabst, R. (2011). The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms.
LibreCat
 
[142]
2011 | Misc | LibreCat-ID: 6108
Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? (Vol. 3).
LibreCat
 
[141]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6292
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Diehl, A. (2011). Age diversity and team outcomes: A quantitative review. .
LibreCat
 
[140]
2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6297
Deutscher, F., Schwens, C., Zapkau, F. B., & Kabst, R. (2011). Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen.
LibreCat
 
[139]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5523
Steinmetz, H., Park, Y. K., & Kabst, R. (2011). A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea. Journal of Managerial Psychology., 26(7), 623–644.
LibreCat
 
[138]
2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5528
Schwens, C., & Kabst, R. (2011). Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms. Schmalenbach Business Review (Sbr). , 63(7), 308–330.
LibreCat
 
[137]
2010 | Misc | LibreCat-ID: 6109
Kabst, R. (2010). Editorial: Aufschwung mitgestalten (Vol. 2).
LibreCat
 
[136]
2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6154
Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms. In A. Gerybadze, U. Hommel, H. W. Reiner, & D. Thomaschweski (Eds.), Innovation and International Corporate Growth. Berlin/Heidelberg: Springer.
LibreCat
 
[135]
2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6306
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing.
LibreCat
 
[134]
2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6318
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). The different types of international new ventures: A latent class analysis.
LibreCat
 
[133]
2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5555
Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2010). Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research. Management Revue: The International Review of Management Studies., 21(3), 225–228.
LibreCat
 
[132]
2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5556
Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. Die Betriebswirtschaft (DBW)., 5, 443–462.
LibreCat
 
[131]
2010 | Misc | LibreCat-ID: 6112
Kabst, R. (2010). Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie (Vol. 6).
LibreCat
 
[130]
2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6150
Isidor, R., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In S. Schmid (Ed.), Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Wiesbaden: Gabler.
LibreCat
 
[129]
2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6155
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2010). Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung? In M. Meifert (Ed.), Strategische Personalentwicklung (2nd ed., pp. 45–60). Berlin/Heidelberg.
LibreCat
 
[128]
2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6321
Baum, M., & Kabst, R. (2010). The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness.
LibreCat
 
[127]
2010 | Misc | LibreCat-ID: 6113
Kabst, R., Baum, M., & Fortange, A. (2010). Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding? (Vol. 10, pp. 44–45).
LibreCat
 
[126]
2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6315
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Different types of international new ventures: A latent class analysis.
LibreCat
 
[125]
2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6157
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2010). Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis? In K. Schwuchow & J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2010 (pp. 5–15). Köln.
LibreCat
 
[124]
2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6309
Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2010). Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model).
LibreCat
 
[123]
2010 | Misc | LibreCat-ID: 6110
Kabst, R., Kötter, P. M., Meifert, M., & Wehner, M. C. (2010). HR Business Partner gesucht (Vol. 3, pp. 6–9).
LibreCat
 
[122]
2010 | Book | LibreCat-ID: 6139
Kabst, R. (2010). Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit. Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag.
LibreCat
 
[121]
2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 6230
Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., & Schwens, C. (2010). Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 21(3).
LibreCat
 
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2010 | Working Paper | LibreCat-ID: 6235
Wolf, S., Weißenberger, B. E., Barbara, E., Kabst, R., & Wehner, M. (2010). Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action. Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5554
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 80(7), 797–819.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6116
Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Nagel, R. (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? (Vol. 6, pp. 3–6).
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6161
Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung. In R. Kabst (Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” (pp. 5–10). München/Mehring.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5562
Strohmeier, S., & Kabst, R. (2009). Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. . Journal of Managerial Psychology. , 24(6), 482–501.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5567
Beck, N., Kabst, R., & Walgenbach, P. (2009). The Cultural Dependence of Vocational Training. Journal of International Business Studies (JIBS). , 40, 1374–1395.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6117
Kabst, R., Salow, S., & Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen (Vol. 4, pp. 21–23).
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6162
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. . In R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. (pp. 101–112). Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6357
Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6118
Kabst, R. (2009). Editorial: Motivieren trotz Krise (Vol. 6).
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2009 | Book | LibreCat-ID: 6137
Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” München/Mehring.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6163
Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht. In R. Kabst (Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” (pp. 11–57). München/Mehring.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6346
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6358
Baum, M., & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6360
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5564
Park, Y. K., Kabst, R., Steinmetz, H., & Turner, M. (2009). Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. Managementforschung. , 19, 1–30.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5560
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review (IBR), 18(5), 509–522.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6114
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management (Vol. 2, pp. 20–22).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6119
Kabst, R. (2009). Editorial: Zukunft sichern (Vol. 3).
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6328
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6342
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). International Joint Venture Performance: .
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6347
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6361
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5558
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). , 79(1), 1–26.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6115
Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? (Vol. 3, pp. 23–25).
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6160
Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens großes Personal Lexikon. München/Mehring.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6329
Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6336
Baum, M., & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6362
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5559
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship (JIE). , 7(4), 323–340.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5561
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). , 79(6), 87–112.
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2008 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6205
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In H. Dahl & A. Riedel (Eds.), Praxishandbuch Interim Management. (pp. 82–93). Frechen.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 6231
Matiaske, W., Leblebici, H., & Kabst, R. (2008). Resources and Dependencies. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 19(1,2).
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6349
Isidor, R., & Kabst, R. (2008). Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6351
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. Giessen.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6363
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. . Hamburg.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6370
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5570
Giardini, A., & Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. Zeitschrift Für Personalforschung., 22(4), 370–387.
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Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., & Halbach, J. (2008). Wettbewerb als Leistungsanreiz (Vol. 1, pp. 60–62).
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6364
Isidor, R., & Kabst, R. (2008). Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6369
Baum, M., & Kabst, R. (2008). Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis. Hamburg.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6371
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6120
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? (Vol. 3, pp. 66–69).
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5569
Park, Y. K., Lee, C. I., & Kabst, R. (2008). Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. Management Revue: The International Review of Management Studies., 19(3), 229–246.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6121
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim Management - Partner für mehr Wachstum (Vol. 3, pp. 52–54).
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2008 | Book | LibreCat-ID: 6140
Weber, W., & Kabst, R. (2008). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (7th ed.). Wiesbaden.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6366
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6373
Wehner, M. C., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6122
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen (Vol. 4).
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Schwens, C., & Kabst, R. (2008). How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In R. Moser (Ed.), Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen. (pp. 1–19). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). .
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6348
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes.
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Isidor, R., Hornung, F., & Kabst, R. (2007). Joint Venture Performance: A Meta-Analysis.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5574
Weller, I., & Kabst, R. (2007). Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. Die Betriebswirtschaft (DBW)., 67(3), 299–318.
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Matiaske, W., Holtmann, D., & Kabst, R. (2007). Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet. In J. A. Meyer (Ed.), Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007 (pp. 263–277). Lohmar/Köln.
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6125
Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., & Pelchrzim, H. (2007). Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn (Vol. 4, pp. 48–51).
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6207
Giardini, A., & Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In W. Matiaske & D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (pp. 61–78).
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Kabst, R. (2007). A Different View to Atypical Work: Interim Management. Korean Journal of Economics., 25(4), 25–41.
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6126
Giardini, A., & Kabst, R. (2007). Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen (Vol. 3, pp. 26–28).
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6378
Schwens, C., & Kabst, R. (2007). Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications.
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Kabst, R. (2006). HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion (Vol. 8, pp. 69–71).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6130
Kabst, R., & Maiazza, K. m. (2006). Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand (Vol. 5, pp. 20–23).
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Kabst, R., & Strohmeier, S. (2006). Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management. In H. H. Larsen & W. Mayrhofer (Eds.), Managing Human Resources in Europe (pp. 235–258). Abingdon/New York: Routlege.
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Kabst, R., & Steinbach, S. (2006). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade? Zeitschrift Für Personalforschung., 20(4), 298–317.
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Kabst, R. (2006). HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen) (pp. 52–54).
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Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg (Vol. 5, pp. 11–15).
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Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Personalarbeit im Vergleich (Vol. 10, pp. 50–52).
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Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick. Korean Journal of Economics., 37(12), 1–15.
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Kabst, R., & Giardini, A. (2006). Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? (Vol. 11, pp. 74–77).
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Weller, I., & Kabst, R. (2006). Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz. In W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde (pp. 225–253). München/Mehring.
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Kabst, R., & Strohmeier, S. (2006). Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations. In H. H. Larsen & W. Mayrhofer (Eds.), European Human Resource Management (pp. 235–258). Abingdon/New York: Routledge.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung (Vol. 10).
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2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
Weber, W., & Kabst, R. (2006). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (6th ed.). Wiesbaden.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation.
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Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy., 27(4), 565–585.
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Eberl, P., & Kabst, R. (2005). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung. , 15, 239–275.
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Weber, W., Mayrhofer, W., Nienhüser, W., & Kabst, R. (2005). Lexikon Personalwirtschaft (2nd ed.). Stuttgart.
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Kabst, R. (2005). Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In G. K. Stahl, W. Mayrhofer, & T. M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen (pp. 49–67). München/Mehring.
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Kabst, R., & Schwens, C. (2005). Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness.
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Kabst, R., & Giardini, A. (2005). Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
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Bruns, J., & Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(4), 512–524.
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Weber, W., & Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 15(2), 271–278.
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Kabst, R. (2004). Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung (pp. 43–70). München/Mehring.
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Kabst, R. (2004). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring.
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Kabst, R., & Weber, W. (2004). Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion. Management Revue: The International Review of Management Studies., 15(2).
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Kabst, R. (2004). Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control. International Journal of Human Resource Management., 15(1), 1–16.
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Kabst, R., & Brewster, C. (2004). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” In E. Gaugler, W. A. Oechsler, & W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens (3rd ed., pp. 937–944). Stuttgart.
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Dietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., & Schmelter, A. (2004). The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity. In C. Brewster, W. Mayrhofer, & M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence? (pp. 73–94). Oxford et al.
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Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. (2003). Internationales Personalmanagement. In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung (pp. 163–204). Wiesbaden.
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Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift Für Personalforschung., 17(3), 259–277.
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Weber, W., Kabst, R., & Habich, J. (2002). IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002.
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Matiaske, W., & Kabst, R. (2002). Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,” 247–271.
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Weber, W., & Kabst, R. (2002). Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze (Vol. 10, pp. 40–49).
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6224
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6220
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Weber, W., & Kabst, R. (2000). Internationale Joint Ventures. In J. Gutmann & R. Kabst (Eds.), Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren (pp. 257–272). Wiesbaden.
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Weber, W., Habich, J., & Kabst, R. (2000). Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung. In J. Gutmann (Ed.), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001. Neuwied/Kriftel .
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Weber, W., & Kabst, R. (2000). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement. In J. Gutmann & R. Kabst (Eds.), Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren (pp. 3–89). Wiesbaden.
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1997 | Journal Article | LibreCat-ID: 6234
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1997 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6228
Weber, W., & Kabst, R. (1997). Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren. In R. Klimecki & A. Remer (Eds.), Personal als Strategie (pp. 20–45).
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1996 | Report | LibreCat-ID: 6399
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Szierbowski-Seibel, K., Wach, B. A., & Kabst, R. (2019). The Collaboration of Human Resource Management and Line Management–An International Comparison. Organization Management Journal, 262–277. https://doi.org/10.1080/15416518.2019.1679076
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 15269
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5450
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2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 15270
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5434
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Schneid, M., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2012). Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5525
Chae, B., Prince, J. B., Katz, J., & Kabst, R. (2011). An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. . Journal of Global Information Management., 19(4), 18–44.
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Schwens, C., & Kabst, R. (2011). Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. . International Business Review (IBR)., 20, 60–74.
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Schwens, C., Eiche, J., & Kabst, R. (2011). The Moderating Impact of Informal Institutional Distance and Formal Institutional Risk on SME Entry Mode Choice. Journal of Management Studies (JMS). , 48(2), 330–351.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6282
Isidor, R., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6294
Baum, M., Schaefer, M., & Kabst, R. (2011). Advertisement-Image congruity in the recruitment context.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6302
Zapkau, F. B., Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2011). Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior.
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6106
Wehner, M. C., & Kabst, R. (2011). Bewerber wertschätzen (Vol. 63(6), pp. 22–24).
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2011 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6151
Maekelburger, B., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In A. Verbeke, A. T. Tavares-Lehmann, & R. Van Tulder (Eds.), Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6) (6th ed., pp. 21–49). Emerald Group Publishing Ltd.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6295
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2011). Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6389
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2011). Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5526
Baum, M., & Kabst, R. (2011). Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 81(3), 327–349.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5527
Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2011). Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR)., 21(1), 16–26.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5546
Isidor, R., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? . International Journal of Human Resource Management (IJHRM)., 22(10), 2167–2184.
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6107
Kabst, R., Meifert, M., & Wehner, M. C. (2011). Eine vergessene Disziplin (Vol. 4, pp. 38–40).
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6289
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Weber, H. (2011). Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6296
Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., & Cunz, L. M. (2011). Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
LibreCat
 
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6304
Maekelburger, B., Zapkau, F. B., & Kabst, R. (2011). The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms.
LibreCat
 
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6108
Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? (Vol. 3).
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6292
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Diehl, A. (2011). Age diversity and team outcomes: A quantitative review. .
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6297
Deutscher, F., Schwens, C., Zapkau, F. B., & Kabst, R. (2011). Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5523
Steinmetz, H., Park, Y. K., & Kabst, R. (2011). A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea. Journal of Managerial Psychology., 26(7), 623–644.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5528
Schwens, C., & Kabst, R. (2011). Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms. Schmalenbach Business Review (Sbr). , 63(7), 308–330.
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2010 | Misc | LibreCat-ID: 6109
Kabst, R. (2010). Editorial: Aufschwung mitgestalten (Vol. 2).
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6154
Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms. In A. Gerybadze, U. Hommel, H. W. Reiner, & D. Thomaschweski (Eds.), Innovation and International Corporate Growth. Berlin/Heidelberg: Springer.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6306
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6318
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). The different types of international new ventures: A latent class analysis.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5555
Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2010). Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research. Management Revue: The International Review of Management Studies., 21(3), 225–228.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5556
Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. Die Betriebswirtschaft (DBW)., 5, 443–462.
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2010 | Misc | LibreCat-ID: 6112
Kabst, R. (2010). Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie (Vol. 6).
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6150
Isidor, R., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In S. Schmid (Ed.), Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Wiesbaden: Gabler.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6155
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2010). Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung? In M. Meifert (Ed.), Strategische Personalentwicklung (2nd ed., pp. 45–60). Berlin/Heidelberg.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6321
Baum, M., & Kabst, R. (2010). The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness.
LibreCat
 
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2010 | Misc | LibreCat-ID: 6113
Kabst, R., Baum, M., & Fortange, A. (2010). Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding? (Vol. 10, pp. 44–45).
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6315
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Different types of international new ventures: A latent class analysis.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6157
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2010). Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis? In K. Schwuchow & J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2010 (pp. 5–15). Köln.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6309
Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2010). Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model).
LibreCat
 
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2010 | Misc | LibreCat-ID: 6110
Kabst, R., Kötter, P. M., Meifert, M., & Wehner, M. C. (2010). HR Business Partner gesucht (Vol. 3, pp. 6–9).
LibreCat
 
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2010 | Book | LibreCat-ID: 6139
Kabst, R. (2010). Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit. Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag.
LibreCat
 
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 6230
Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., & Schwens, C. (2010). Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 21(3).
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2010 | Working Paper | LibreCat-ID: 6235
Wolf, S., Weißenberger, B. E., Barbara, E., Kabst, R., & Wehner, M. (2010). Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action. Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5554
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 80(7), 797–819.
LibreCat
 
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6116
Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Nagel, R. (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? (Vol. 6, pp. 3–6).
LibreCat
 
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6161
Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung. In R. Kabst (Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” (pp. 5–10). München/Mehring.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5562
Strohmeier, S., & Kabst, R. (2009). Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors. . Journal of Managerial Psychology. , 24(6), 482–501.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5567
Beck, N., Kabst, R., & Walgenbach, P. (2009). The Cultural Dependence of Vocational Training. Journal of International Business Studies (JIBS). , 40, 1374–1395.
LibreCat
 
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6117
Kabst, R., Salow, S., & Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen (Vol. 4, pp. 21–23).
LibreCat
 
[113]
2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6162
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. . In R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. (pp. 101–112). Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag.
LibreCat
 
[112]
2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6357
Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
LibreCat
 
[111]
2009 | Misc | LibreCat-ID: 6118
Kabst, R. (2009). Editorial: Motivieren trotz Krise (Vol. 6).
LibreCat
 
[110]
2009 | Book | LibreCat-ID: 6137
Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” München/Mehring.
LibreCat
 
[109]
2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6163
Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht. In R. Kabst (Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” (pp. 11–57). München/Mehring.
LibreCat
 
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6346
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
LibreCat
 
[107]
2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6358
Baum, M., & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis.
LibreCat
 
[106]
2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6360
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model.
LibreCat
 
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5564
Park, Y. K., Kabst, R., Steinmetz, H., & Turner, M. (2009). Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. Managementforschung. , 19, 1–30.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5560
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review (IBR), 18(5), 509–522.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6114
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management (Vol. 2, pp. 20–22).
LibreCat
 
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6119
Kabst, R. (2009). Editorial: Zukunft sichern (Vol. 3).
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6328
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6342
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). International Joint Venture Performance: .
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6347
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6361
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5558
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). , 79(1), 1–26.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6115
Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? (Vol. 3, pp. 23–25).
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6160
Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens großes Personal Lexikon. München/Mehring.
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Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6336
Baum, M., & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6362
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing.
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Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship (JIE). , 7(4), 323–340.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5561
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). , 79(6), 87–112.
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2008 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6205
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In H. Dahl & A. Riedel (Eds.), Praxishandbuch Interim Management. (pp. 82–93). Frechen.
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Isidor, R., & Kabst, R. (2008). Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6351
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. Giessen.
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Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives.
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Giardini, A., & Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. Zeitschrift Für Personalforschung., 22(4), 370–387.
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Isidor, R., & Kabst, R. (2008). Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
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Baum, M., & Kabst, R. (2008). Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis. Hamburg.
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Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt.
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Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? (Vol. 3, pp. 66–69).
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Park, Y. K., Lee, C. I., & Kabst, R. (2008). Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. Management Revue: The International Review of Management Studies., 19(3), 229–246.
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Weber, W., & Kabst, R. (2008). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (7th ed.). Wiesbaden.
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Wehner, M. C., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model.
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Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen (Vol. 4).
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Schwens, C., & Kabst, R. (2008). How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In R. Moser (Ed.), Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen. (pp. 1–19). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). .
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Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes.
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Isidor, R., Hornung, F., & Kabst, R. (2007). Joint Venture Performance: A Meta-Analysis.
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Weller, I., & Kabst, R. (2007). Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. Die Betriebswirtschaft (DBW)., 67(3), 299–318.
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Matiaske, W., Holtmann, D., & Kabst, R. (2007). Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet. In J. A. Meyer (Ed.), Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007 (pp. 263–277). Lohmar/Köln.
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Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., & Pelchrzim, H. (2007). Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn (Vol. 4, pp. 48–51).
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Giardini, A., & Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In W. Matiaske & D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (pp. 61–78).
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Kabst, R., & Maiazza, K. m. (2006). Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand (Vol. 5, pp. 20–23).
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Kabst, R., & Giardini, A. (2006). Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? (Vol. 11, pp. 74–77).
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
Weller, I., & Kabst, R. (2006). Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz. In W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde (pp. 225–253). München/Mehring.
LibreCat
 
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
Kabst, R., & Strohmeier, S. (2006). Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations. In H. H. Larsen & W. Mayrhofer (Eds.), European Human Resource Management (pp. 235–258). Abingdon/New York: Routledge.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization.
LibreCat
 
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung (Vol. 10).
LibreCat
 
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2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
Weber, W., & Kabst, R. (2006). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (6th ed.). Wiesbaden.
LibreCat
 
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation.
LibreCat
 
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy., 27(4), 565–585.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Eberl, P., & Kabst, R. (2005). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung. , 15, 239–275.
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2005 | Book | LibreCat-ID: 6142
Weber, W., Mayrhofer, W., Nienhüser, W., & Kabst, R. (2005). Lexikon Personalwirtschaft (2nd ed.). Stuttgart.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5587
Giardini, A., Kabst, R., & Müller-Camen, M. (2005). HRM in the German Business System: A Review. . Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(1), 63–81.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 6232
Kabst, R., & Matiaske, W. (2005). Human Resources and Economic Success. Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(2).
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Kabst, R. (2005). Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In G. K. Stahl, W. Mayrhofer, & T. M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen (pp. 49–67). München/Mehring.
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Kabst, R., & Schwens, C. (2005). Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness.
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2005 | Misc | LibreCat-ID: 6393
Kabst, R., & Giardini, A. (2005). Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
Bruns, J., & Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(4), 512–524.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
Weber, W., & Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 15(2), 271–278.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6217
Kabst, R. (2004). Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung (pp. 43–70). München/Mehring.
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2004 | Book | LibreCat-ID: 6143
Kabst, R. (2004). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring.
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 6233
Kabst, R., & Weber, W. (2004). Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion. Management Revue: The International Review of Management Studies., 15(2).
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5596
Kabst, R. (2004). Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control. International Journal of Human Resource Management., 15(1), 1–16.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
Kabst, R., & Brewster, C. (2004). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” In E. Gaugler, W. A. Oechsler, & W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens (3rd ed., pp. 937–944). Stuttgart.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6216
Dietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., & Schmelter, A. (2004). The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity. In C. Brewster, W. Mayrhofer, & M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence? (pp. 73–94). Oxford et al.
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2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. (2003). Internationales Personalmanagement. In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung (pp. 163–204). Wiesbaden.
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2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift Für Personalforschung., 17(3), 259–277.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6394
Weber, W., Kabst, R., & Habich, J. (2002). IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002.
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2002 | Journal Article | LibreCat-ID: 5604
Matiaske, W., & Kabst, R. (2002). Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,” 247–271.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6134
Weber, W., & Kabst, R. (2002). Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze (Vol. 10, pp. 40–49).
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2001 | Misc | LibreCat-ID: 6395
Kabst, R. (2001). Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001.
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2001 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6219
Kabst, R. (2001). Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel. In L. Bellman, H. Minssen, & P. Wagenr (Eds.), Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252 (pp. 1–14). Nürnberg.
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2001 | Report | LibreCat-ID: 6396
Weber, W., & Kabst, R. (2001). Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6224
Weber, W., & Kabst, R. (2000). Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede. In E. Regnet & L. M. Hofmann (Eds.), Personalmanagement in Europa (pp. 320–332). Göttingen/Bern/Toronto.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6220
Weber, W., Kabst, R., & Gramley, C. (2000). Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents. In C. Brewster, W. Mayrhofer, & M. Morley (Eds.), New Challenges for European Human Resource Management (pp. 247–266). Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6225
Brewster, C., & Kabst, R. (2000). Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen. In J. Gutmann & R. Kabst (Eds.), Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren (pp. 289–314). Wiesbaden.
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2000 | Book | LibreCat-ID: 6144
Gutmann, J., & Kabst, R. (2000). Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6221
Weber, W., & Kabst, R. (2000). Internationale Joint Ventures. In J. Gutmann & R. Kabst (Eds.), Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren (pp. 257–272). Wiesbaden.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6226
Weber, W., Habich, J., & Kabst, R. (2000). Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung. In J. Gutmann (Ed.), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001. Neuwied/Kriftel .
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2000 | Book | LibreCat-ID: 6145
Kabst, R. (2000). Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse. München/Mehring.
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6222
Weber, W., & Kabst, R. (2000). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement. In J. Gutmann & R. Kabst (Eds.), Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren (pp. 3–89). Wiesbaden.
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2000 | Misc | LibreCat-ID: 6397
Kabst, R. (2000). Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000. .
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2000 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6223
Friedrich, A., Kabst, R., Rodehuth, M., & Weber, W. (2000). Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies. In C. Brewster, W. Mayrhofer, & M. Morley (Eds.), New Challenges for European Human Resource Management (pp. 56–71). Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press.
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1999 | Misc | LibreCat-ID: 6135
Hanel, U., Kabst, R., Mayrhofer, W., & Weber, W. (1999). Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten (Vol. 51(1), pp. 32–36).
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1999 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6227
Kabst, R., & Weber, W. (1999). Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen. In T. Breisig (Ed.), Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource (pp. 407–425). München/Mering.
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1999 | Journal Article | LibreCat-ID: 5605
Festing, M., Groening, Y., & Kabst, R. (1999). Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes. Economic and Industrial Democracy., 20(2), 295–329.
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1998 | Misc | LibreCat-ID: 6136
Friedrich, A., Kabst, R., & Weber, W. (1998). Job Rotation: Common Practice in Organisations? (Vol. 23, pp. 8–9).
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1998 | Conference Abstract | LibreCat-ID: 6398
Weber, W., Festing, M., & Kabst, R. (1998). Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.
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1997 | Journal Article | LibreCat-ID: 5607
Brewster, C., Mayne, L., Valverde, M. A. I., & Kabst, R. (1997). Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed. Employee Relations, 6, 509–518.
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1997 | Journal Article | LibreCat-ID: 5611
Valverde, M. A. I., Kabst, R., Brewster, C., & Mayne, L. (1997). The Flexibility Paradox. Employee Relations, 6, 596–608.
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1997 | Journal Article | LibreCat-ID: 6234
Mayne, L., Valverde, M. A. I., Brewster, C., & Kabst, R. (1997). New Developments in Labour Flexibility. New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, 19(6).
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1997 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6228
Weber, W., & Kabst, R. (1997). Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren. In R. Klimecki & A. Remer (Eds.), Personal als Strategie (pp. 20–45).
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1996 | Report | LibreCat-ID: 6399
Weber, W., & Kabst, R. (1996). Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996.
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1996 | Book | LibreCat-ID: 6146
Brewster, C., Weber, W., & Kabst, R. (1996). Working Time and Contract Flexibility in the E.U. Bedford.
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1996 | Journal Article | LibreCat-ID: 5612
Kabst, R., Larsen, H. H., & Bramming, P. (1996). How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development? The International Journal of Human Resource Management, 7(3), 618–639.
LibreCat
 

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