224 Publications
2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 50461
Yahyaoui, Y., Jakob, E. A., Steinmetz, H., Wehner, M. C., Isidor, R., & Kabst, R. (2023). The Equivocal Image of Young Social Enterprises - How Self- vs. Other-Oriented Values Influence External Perceptions. Nonprofit Management & Leadership, 33(4), 755–781.
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2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 49095
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2022 | Book Chapter | LibreCat-ID: 49104
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2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 21214
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2021 | Journal Article | LibreCat-ID: 49097
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2021 | Book Chapter | LibreCat-ID: 24375
Wach, B., Krebs, B., & Kabst, R. (2021). HR-Manager als Intrapreneure. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Eds.), HR-Trends 2021. Haufe-Lexware.
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2020 | Journal Article | LibreCat-ID: 16100
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2020 | Journal Article | LibreCat-ID: 49094
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2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 49102
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 21212
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 21213
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 15268
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 15269
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 49098
Krebs, B., Izsak, L., & Kabst, R. (2019). Corporate Entrepreneurship: HR als Treiber und Begleiter des Wandels. PERSONALquartely, 4.
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5434 | 
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5439
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5441
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2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 15270
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 49099
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2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5458
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2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5459
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5444
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5460
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5461
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2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 6101
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2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6271
Weber, H., Wehner, M., & Kabst, R. (2013). Institutional Determinants of Work-Family Practices: An International Comparative Examination. .
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2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6272
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2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6274
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2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 5484
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2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6275
Schneid, M., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2012). Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell.
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2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6277
Kabst, R. (2012). Endogeneity in the behavioral sciences: An illustration with real data. Amsterdam.
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2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6281
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2012). Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? University of Limerick, Ireland.
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5494
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5496
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5498
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5512
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5516
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5518
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6104
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6106
Wehner, M. C., & Kabst, R. (2011). Bewerber wertschätzen (Vol. 63(6), pp. 22–24).
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6107
Kabst, R., Meifert, M., & Wehner, M. C. (2011). Eine vergessene Disziplin (Vol. 4, pp. 38–40).
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6108
Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? (Vol. 3).
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2011 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6151
Maekelburger, B., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In A. Verbeke, A. T. Tavares-Lehmann, & R. Van Tulder (Eds.), Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6) (6th ed., pp. 21–49). Emerald Group Publishing Ltd.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6282
Isidor, R., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6289
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Weber, H. (2011). Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6292
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Diehl, A. (2011). Age diversity and team outcomes: A quantitative review. .
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6294
Baum, M., Schaefer, M., & Kabst, R. (2011). Advertisement-Image congruity in the recruitment context.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6295
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2011). Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6296
Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., & Cunz, L. M. (2011). Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6297
Deutscher, F., Schwens, C., Zapkau, F. B., & Kabst, R. (2011). Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6302
Zapkau, F. B., Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2011). Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6304
Maekelburger, B., Zapkau, F. B., & Kabst, R. (2011). The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms.
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6389
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2011). Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5523
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Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. Journal of Small Business Management (JSBM)., 49(3), 305–330.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5525
Chae, B., Prince, J. B., Katz, J., & Kabst, R. (2011). An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. . Journal of Global Information Management., 19(4), 18–44.
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Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2011). Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR)., 21(1), 16–26.
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Prince, J. B., Katz, J., & Kabst, R. (2011). High involvement information sharing practices: An international perspective. International Journal of Human Resource Management., 22(12), 2485–2506.
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2010 | Misc | LibreCat-ID: 6112
Kabst, R. (2010). Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie (Vol. 6).
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2010 | Misc | LibreCat-ID: 6113
Kabst, R., Baum, M., & Fortange, A. (2010). Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding? (Vol. 10, pp. 44–45).
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2010 | Book | LibreCat-ID: 6139
Kabst, R. (2010). Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit. Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6150
Isidor, R., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In S. Schmid (Ed.), Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Wiesbaden: Gabler.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6154
Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms. In A. Gerybadze, U. Hommel, H. W. Reiner, & D. Thomaschweski (Eds.), Innovation and International Corporate Growth. Berlin/Heidelberg: Springer.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6155
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2010). Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung? In M. Meifert (Ed.), Strategische Personalentwicklung (2nd ed., pp. 45–60). Berlin/Heidelberg.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6157
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2010). Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis? In K. Schwuchow & J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2010 (pp. 5–15). Köln.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 6230
Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., & Schwens, C. (2010). Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 21(3).
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2010 | Working Paper | LibreCat-ID: 6235
Wolf, S., Weißenberger, B. E., Barbara, E., Kabst, R., & Wehner, M. (2010). Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action. Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6306
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6309
Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2010). Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model).
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6315
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Different types of international new ventures: A latent class analysis.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6318
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). The different types of international new ventures: A latent class analysis.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6321
Baum, M., & Kabst, R. (2010). The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5554
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 80(7), 797–819.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5555
Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2010). Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research. Management Revue: The International Review of Management Studies., 21(3), 225–228.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5556
Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. Die Betriebswirtschaft (DBW)., 5, 443–462.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6114
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management (Vol. 2, pp. 20–22).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6115
Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? (Vol. 3, pp. 23–25).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6116
Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Nagel, R. (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? (Vol. 6, pp. 3–6).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6117
Kabst, R., Salow, S., & Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen (Vol. 4, pp. 21–23).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6118
Kabst, R. (2009). Editorial: Motivieren trotz Krise (Vol. 6).
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2009 | Book | LibreCat-ID: 6137
Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” München/Mehring.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6160
Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens großes Personal Lexikon. München/Mehring.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6161
Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung. In R. Kabst (Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” (pp. 5–10). München/Mehring.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6162
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. . In R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. (pp. 101–112). Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6163
Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht. In R. Kabst (Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” (pp. 11–57). München/Mehring.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6328
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6329
Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6336
Baum, M., & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6342
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). International Joint Venture Performance: .
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6346
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6347
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6357
Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6358
Baum, M., & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6360
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6361
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6362
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5558
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). , 79(1), 1–26.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5559
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship (JIE). , 7(4), 323–340.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5560
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review (IBR), 18(5), 509–522.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5561
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). , 79(6), 87–112.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5562
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5564
Park, Y. K., Kabst, R., Steinmetz, H., & Turner, M. (2009). Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. Managementforschung. , 19, 1–30.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5567
Beck, N., Kabst, R., & Walgenbach, P. (2009). The Cultural Dependence of Vocational Training. Journal of International Business Studies (JIBS). , 40, 1374–1395.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6120
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? (Vol. 3, pp. 66–69).
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6121
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim Management - Partner für mehr Wachstum (Vol. 3, pp. 52–54).
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6122
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen (Vol. 4).
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6124
Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., & Halbach, J. (2008). Wettbewerb als Leistungsanreiz (Vol. 1, pp. 60–62).
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2008 | Book | LibreCat-ID: 6140
Weber, W., & Kabst, R. (2008). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (7th ed.). Wiesbaden.
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2008 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6204
Schwens, C., & Kabst, R. (2008). How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In R. Moser (Ed.), Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen. (pp. 1–19). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). .
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2008 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6205
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In H. Dahl & A. Riedel (Eds.), Praxishandbuch Interim Management. (pp. 82–93). Frechen.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 6231
Matiaske, W., Leblebici, H., & Kabst, R. (2008). Resources and Dependencies. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 19(1,2).
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6348
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6349
Isidor, R., & Kabst, R. (2008). Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6351
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. Giessen.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6363
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. . Hamburg.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6364
Isidor, R., & Kabst, R. (2008). Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6366
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6369
Baum, M., & Kabst, R. (2008). Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis. Hamburg.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6370
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6371
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6373
Wehner, M. C., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5569
Park, Y. K., Lee, C. I., & Kabst, R. (2008). Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. Management Revue: The International Review of Management Studies., 19(3), 229–246.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5570
Giardini, A., & Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. Zeitschrift Für Personalforschung., 22(4), 370–387.
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6125
Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., & Pelchrzim, H. (2007). Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn (Vol. 4, pp. 48–51).
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6126
Giardini, A., & Kabst, R. (2007). Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen (Vol. 3, pp. 26–28).
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6206
Matiaske, W., Holtmann, D., & Kabst, R. (2007). Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet. In J. A. Meyer (Ed.), Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007 (pp. 263–277). Lohmar/Köln.
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6207
Giardini, A., & Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In W. Matiaske & D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (pp. 61–78).
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6375
Isidor, R., Hornung, F., & Kabst, R. (2007). Joint Venture Performance: A Meta-Analysis.
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6378
Schwens, C., & Kabst, R. (2007). Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5572
Kabst, R. (2007). A Different View to Atypical Work: Interim Management. Korean Journal of Economics., 25(4), 25–41.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5574
Weller, I., & Kabst, R. (2007). Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. Die Betriebswirtschaft (DBW)., 67(3), 299–318.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung (Vol. 10).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6128
Kabst, R. (2006). HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion (Vol. 8, pp. 69–71).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6129
Kabst, R. (2006). HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen) (pp. 52–54).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6130
Kabst, R., & Maiazza, K. m. (2006). Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand (Vol. 5, pp. 20–23).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6131
Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg (Vol. 5, pp. 11–15).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6132
Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Personalarbeit im Vergleich (Vol. 10, pp. 50–52).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6133
Kabst, R., & Giardini, A. (2006). Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? (Vol. 11, pp. 74–77).
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2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
Weber, W., & Kabst, R. (2006). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (6th ed.). Wiesbaden.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
Weller, I., & Kabst, R. (2006). Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz. In W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde (pp. 225–253). München/Mehring.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6212
Kabst, R., & Strohmeier, S. (2006). Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management. In H. H. Larsen & W. Mayrhofer (Eds.), Managing Human Resources in Europe (pp. 235–258). Abingdon/New York: Routlege.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy., 27(4), 565–585.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5582
Kabst, R., & Steinbach, S. (2006). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade? Zeitschrift Für Personalforschung., 20(4), 298–317.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5583
Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick. Korean Journal of Economics., 37(12), 1–15.
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Weber, W., Mayrhofer, W., Nienhüser, W., & Kabst, R. (2005). Lexikon Personalwirtschaft (2nd ed.). Stuttgart.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Kabst, R. (2005). Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In G. K. Stahl, W. Mayrhofer, & T. M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen (pp. 49–67). München/Mehring.
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Kabst, R., & Matiaske, W. (2005). Human Resources and Economic Success. Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(2).
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Kabst, R., & Schwens, C. (2005). Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness.
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Kabst, R., & Giardini, A. (2005). Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
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Giardini, A., Kabst, R., & Müller-Camen, M. (2005). HRM in the German Business System: A Review. . Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(1), 63–81.
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Bruns, J., & Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(4), 512–524.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Eberl, P., & Kabst, R. (2005). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung. , 15, 239–275.
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Kabst, R. (2004). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
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Dietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., & Schmelter, A. (2004). The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity. In C. Brewster, W. Mayrhofer, & M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence? (pp. 73–94). Oxford et al.
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Kabst, R. (2004). Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung (pp. 43–70). München/Mehring.
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Kabst, R., & Weber, W. (2004). Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion. Management Revue: The International Review of Management Studies., 15(2).
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
Weber, W., & Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 15(2), 271–278.
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2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. (2003). Internationales Personalmanagement. In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung (pp. 163–204). Wiesbaden.
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2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift Für Personalforschung., 17(3), 259–277.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6134
Weber, W., & Kabst, R. (2002). Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze (Vol. 10, pp. 40–49).
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6394
Weber, W., Kabst, R., & Habich, J. (2002). IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002.
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2002 | Journal Article | LibreCat-ID: 5604
Matiaske, W., & Kabst, R. (2002). Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,” 247–271.
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2001 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6219
Kabst, R. (2001). Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel. In L. Bellman, H. Minssen, & P. Wagenr (Eds.), Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252 (pp. 1–14). Nürnberg.
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224 Publications
2023 | Journal Article | LibreCat-ID: 50461
Yahyaoui, Y., Jakob, E. A., Steinmetz, H., Wehner, M. C., Isidor, R., & Kabst, R. (2023). The Equivocal Image of Young Social Enterprises - How Self- vs. Other-Oriented Values Influence External Perceptions. Nonprofit Management & Leadership, 33(4), 755–781.
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2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 49095
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2022 | Book Chapter | LibreCat-ID: 49104
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2022 | Journal Article | LibreCat-ID: 21214
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2021 | Journal Article | LibreCat-ID: 49097
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2021 | Book Chapter | LibreCat-ID: 24375
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2020 | Journal Article | LibreCat-ID: 16100
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2020 | Journal Article | LibreCat-ID: 49094
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2020 | Book Chapter | LibreCat-ID: 49102
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 21212
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 21213
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 15268
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 15269
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2019 | Journal Article | LibreCat-ID: 49098
Krebs, B., Izsak, L., & Kabst, R. (2019). Corporate Entrepreneurship: HR als Treiber und Begleiter des Wandels. PERSONALquartely, 4.
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5434 |
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5439
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 5441
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2018 | Book Chapter | LibreCat-ID: 15270
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2018 | Journal Article | LibreCat-ID: 49099
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2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5458
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2015 | Journal Article | LibreCat-ID: 5459
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5444
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5460
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2014 | Journal Article | LibreCat-ID: 5461
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2013 | Journal Article | LibreCat-ID: 6101
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2013 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6147
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2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6271
Weber, H., Wehner, M., & Kabst, R. (2013). Institutional Determinants of Work-Family Practices: An International Comparative Examination. .
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2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6272
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2013 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6274
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2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6275
Schneid, M., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2012). Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell.
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2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6277
Kabst, R. (2012). Endogeneity in the behavioral sciences: An illustration with real data. Amsterdam.
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2012 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6281
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2012). Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? University of Limerick, Ireland.
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5494
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5496
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5498
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5512
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5516
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2012 | Journal Article | LibreCat-ID: 5518
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6104
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6106
Wehner, M. C., & Kabst, R. (2011). Bewerber wertschätzen (Vol. 63(6), pp. 22–24).
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6107
Kabst, R., Meifert, M., & Wehner, M. C. (2011). Eine vergessene Disziplin (Vol. 4, pp. 38–40).
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6108
Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? (Vol. 3).
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2011 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6151
Maekelburger, B., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In A. Verbeke, A. T. Tavares-Lehmann, & R. Van Tulder (Eds.), Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6) (6th ed., pp. 21–49). Emerald Group Publishing Ltd.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6282
Isidor, R., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6289
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Weber, H. (2011). Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6292
Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R., & Diehl, A. (2011). Age diversity and team outcomes: A quantitative review. .
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6294
Baum, M., Schaefer, M., & Kabst, R. (2011). Advertisement-Image congruity in the recruitment context.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6295
Wehner, M. C., Giardini, A., & Kabst, R. (2011). Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6296
Wehner, M. C., Kabst, R., Meifert, M., & Cunz, L. M. (2011). Der Personalverantwortliche als „Strategic Architect“: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6297
Deutscher, F., Schwens, C., Zapkau, F. B., & Kabst, R. (2011). Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6302
Zapkau, F. B., Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2011). Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior.
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2011 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6304
Maekelburger, B., Zapkau, F. B., & Kabst, R. (2011). The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms.
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2011 | Misc | LibreCat-ID: 6389
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2011). Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5523
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Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2011). A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. Journal of Small Business Management (JSBM)., 49(3), 305–330.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5525
Chae, B., Prince, J. B., Katz, J., & Kabst, R. (2011). An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. . Journal of Global Information Management., 19(4), 18–44.
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5526
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2011 | Journal Article | LibreCat-ID: 5527
Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M. C., & Kabst, R. (2011). Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR)., 21(1), 16–26.
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Prince, J. B., Katz, J., & Kabst, R. (2011). High involvement information sharing practices: An international perspective. International Journal of Human Resource Management., 22(12), 2485–2506.
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2010 | Misc | LibreCat-ID: 6112
Kabst, R. (2010). Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie (Vol. 6).
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Kabst, R., Baum, M., & Fortange, A. (2010). Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding? (Vol. 10, pp. 44–45).
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2010 | Book | LibreCat-ID: 6139
Kabst, R. (2010). Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit. Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6150
Isidor, R., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In S. Schmid (Ed.), Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Wiesbaden: Gabler.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6154
Schwens, C., Steinmetz, H., & Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and New Technology-Based Firms. In A. Gerybadze, U. Hommel, H. W. Reiner, & D. Thomaschweski (Eds.), Innovation and International Corporate Growth. Berlin/Heidelberg: Springer.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6155
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2010). Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung? In M. Meifert (Ed.), Strategische Personalentwicklung (2nd ed., pp. 45–60). Berlin/Heidelberg.
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2010 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6157
Kabst, R., & Wehner, M. C. (2010). Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis? In K. Schwuchow & J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung 2010 (pp. 5–15). Köln.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 6230
Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., & Schwens, C. (2010). Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 21(3).
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2010 | Working Paper | LibreCat-ID: 6235
Wolf, S., Weißenberger, B. E., Barbara, E., Kabst, R., & Wehner, M. (2010). Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action. Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6306
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6309
Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., & Kabst, R. (2010). Der Einfluss des Geschlechts auf die Gründungsintention – Ein meta-analytisches Pfadmodell (The influence of gender on entrepreneurial intention – a meta-analytical path model).
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6315
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Different types of international new ventures: A latent class analysis.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6318
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). The different types of international new ventures: A latent class analysis.
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2010 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6321
Baum, M., & Kabst, R. (2010). The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5554
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB)., 80(7), 797–819.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5555
Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R., & Kabst, R. (2010). Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research. Management Revue: The International Review of Management Studies., 21(3), 225–228.
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2010 | Journal Article | LibreCat-ID: 5556
Schwens, C., & Kabst, R. (2010). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. Die Betriebswirtschaft (DBW)., 5, 443–462.
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6114
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management (Vol. 2, pp. 20–22).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6115
Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? (Vol. 3, pp. 23–25).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6116
Kabst, R., Isidor, R., Thost, W., & Nagel, R. (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? (Vol. 6, pp. 3–6).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6117
Kabst, R., Salow, S., & Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen (Vol. 4, pp. 21–23).
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2009 | Misc | LibreCat-ID: 6118
Kabst, R. (2009). Editorial: Motivieren trotz Krise (Vol. 6).
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2009 | Book | LibreCat-ID: 6137
Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” München/Mehring.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6160
Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement. In C. Scholz (Ed.), Vahlens großes Personal Lexikon. München/Mehring.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6161
Kabst, R., Giardini, A., & Wehner, M. C. (2009). Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung. In R. Kabst (Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” (pp. 5–10). München/Mehring.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6162
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. . In R. Moser (Ed.), Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. (pp. 101–112). Wiesbaden: Deutscher Universität-Verlag.
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2009 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6163
Kabst, R., & Giardini, A. (2009). Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht. In R. Kabst (Ed.), International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management” (pp. 11–57). München/Mehring.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6328
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). A typology of international new ventures: Empirical evidence from high technology industries.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6329
Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6336
Baum, M., & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6342
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). International Joint Venture Performance: .
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6346
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6347
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6357
Zapkau, F. B., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior].
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6358
Baum, M., & Kabst, R. (2009). Employer image and the intention to apply: A cross-national analysis.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6360
Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6361
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
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2009 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6362
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5558
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). , 79(1), 1–26.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5559
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship (JIE). , 7(4), 323–340.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5560
Schwens, C., & Kabst, R. (2009). How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review (IBR), 18(5), 509–522.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5561
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“. Zeitschrift Für Betriebswirtschaft (ZfB). , 79(6), 87–112.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5562
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5564
Park, Y. K., Kabst, R., Steinmetz, H., & Turner, M. (2009). Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. Managementforschung. , 19, 1–30.
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2009 | Journal Article | LibreCat-ID: 5567
Beck, N., Kabst, R., & Walgenbach, P. (2009). The Cultural Dependence of Vocational Training. Journal of International Business Studies (JIBS). , 40, 1374–1395.
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6120
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? (Vol. 3, pp. 66–69).
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6121
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim Management - Partner für mehr Wachstum (Vol. 3, pp. 52–54).
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6122
Kabst, R., Thost, W., & Isidor, R. (2008). Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen (Vol. 4).
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2008 | Misc | LibreCat-ID: 6124
Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., & Halbach, J. (2008). Wettbewerb als Leistungsanreiz (Vol. 1, pp. 60–62).
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2008 | Book | LibreCat-ID: 6140
Weber, W., & Kabst, R. (2008). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (7th ed.). Wiesbaden.
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2008 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6204
Schwens, C., & Kabst, R. (2008). How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review. In R. Moser (Ed.), Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen. (pp. 1–19). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). .
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2008 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6205
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In H. Dahl & A. Riedel (Eds.), Praxishandbuch Interim Management. (pp. 82–93). Frechen.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 6231
Matiaske, W., Leblebici, H., & Kabst, R. (2008). Resources and Dependencies. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 19(1,2).
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6348
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6349
Isidor, R., & Kabst, R. (2008). Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6351
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. Giessen.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6363
Kabst, R., & Isidor, R. (2008). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. . Hamburg.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6364
Isidor, R., & Kabst, R. (2008). Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6366
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6369
Baum, M., & Kabst, R. (2008). Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis. Hamburg.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6370
Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). International versus domestic new ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6371
Zapkau, F. B., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt.
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2008 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6373
Wehner, M. C., Schwens, C., & Kabst, R. (2008). Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5569
Park, Y. K., Lee, C. I., & Kabst, R. (2008). Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study. Management Revue: The International Review of Management Studies., 19(3), 229–246.
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2008 | Journal Article | LibreCat-ID: 5570
Giardini, A., & Kabst, R. (2008). Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment. Zeitschrift Für Personalforschung., 22(4), 370–387.
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6125
Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., & Pelchrzim, H. (2007). Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise bei der Deutschen Bahn (Vol. 4, pp. 48–51).
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2007 | Misc | LibreCat-ID: 6126
Giardini, A., & Kabst, R. (2007). Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen (Vol. 3, pp. 26–28).
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6206
Matiaske, W., Holtmann, D., & Kabst, R. (2007). Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet. In J. A. Meyer (Ed.), Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007 (pp. 263–277). Lohmar/Köln.
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2007 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6207
Giardini, A., & Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In W. Matiaske & D. Holtmann (Eds.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (pp. 61–78).
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6375
Isidor, R., Hornung, F., & Kabst, R. (2007). Joint Venture Performance: A Meta-Analysis.
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2007 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6378
Schwens, C., & Kabst, R. (2007). Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5572
Kabst, R. (2007). A Different View to Atypical Work: Interim Management. Korean Journal of Economics., 25(4), 25–41.
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2007 | Journal Article | LibreCat-ID: 5574
Weller, I., & Kabst, R. (2007). Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM. Die Betriebswirtschaft (DBW)., 67(3), 299–318.
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6127
Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung (Vol. 10).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6128
Kabst, R. (2006). HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion (Vol. 8, pp. 69–71).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6129
Kabst, R. (2006). HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen) (pp. 52–54).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6130
Kabst, R., & Maiazza, K. m. (2006). Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand (Vol. 5, pp. 20–23).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6131
Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg (Vol. 5, pp. 11–15).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6132
Brewster, C., & Kabst, R. (2006). Personalarbeit im Vergleich (Vol. 10, pp. 50–52).
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2006 | Misc | LibreCat-ID: 6133
Kabst, R., & Giardini, A. (2006). Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht? (Vol. 11, pp. 74–77).
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2006 | Book | LibreCat-ID: 6141
Weber, W., & Kabst, R. (2006). Einführung in die Betriebswirtschaftslehre (6th ed.). Wiesbaden.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6208
Weller, I., & Kabst, R. (2006). Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz. In W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitk von Unternehmen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde (pp. 225–253). München/Mehring.
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6210
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2006 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6212
Kabst, R., & Strohmeier, S. (2006). Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management. In H. H. Larsen & W. Mayrhofer (Eds.), Managing Human Resources in Europe (pp. 235–258). Abingdon/New York: Routlege.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6380
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization.
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2006 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6381
Schwens, C., & Kabst, R. (2006). How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5580
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2006). Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective. Economic and Industrial Democracy., 27(4), 565–585.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5582
Kabst, R., & Steinbach, S. (2006). Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade? Zeitschrift Für Personalforschung., 20(4), 298–317.
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2006 | Journal Article | LibreCat-ID: 5583
Kabst, R. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick. Korean Journal of Economics., 37(12), 1–15.
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Weber, W., Mayrhofer, W., Nienhüser, W., & Kabst, R. (2005). Lexikon Personalwirtschaft (2nd ed.). Stuttgart.
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2005 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6214
Kabst, R. (2005). Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit. In G. K. Stahl, W. Mayrhofer, & T. M. Kühlmann (Eds.), Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen (pp. 49–67). München/Mehring.
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Kabst, R., & Matiaske, W. (2005). Human Resources and Economic Success. Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(2).
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2005 | Conference Paper | LibreCat-ID: 6385
Kabst, R., & Schwens, C. (2005). Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness.
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Kabst, R., & Giardini, A. (2005). Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
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Giardini, A., Kabst, R., & Müller-Camen, M. (2005). HRM in the German Business System: A Review. . Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(1), 63–81.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5592
Bruns, J., & Kabst, R. (2005). Interim-Management: A Paradox for Leadership Research? Management Revue: The International Review of Management Studies., 16(4), 512–524.
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2005 | Journal Article | LibreCat-ID: 5593
Eberl, P., & Kabst, R. (2005). Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie. Managementforschung. , 15, 239–275.
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Kabst, R. (2004). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg. München/Mehring.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6215
Kabst, R., & Brewster, C. (2004). International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management.” In E. Gaugler, W. A. Oechsler, & W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens (3rd ed., pp. 937–944). Stuttgart.
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2004 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6216
Dietz, B., Hoogendoorn, J., Kabst, R., & Schmelter, A. (2004). The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity. In C. Brewster, W. Mayrhofer, & M. Moley (Eds.), Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence? (pp. 73–94). Oxford et al.
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Kabst, R. (2004). Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung. In M. Festing, A. Martin, W. Mayrhofer, & W. Nienhüser (Eds.), Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung (pp. 43–70). München/Mehring.
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Kabst, R., & Weber, W. (2004). Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion. Management Revue: The International Review of Management Studies., 15(2).
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2004 | Journal Article | LibreCat-ID: 5601
Weber, W., & Kabst, R. (2004). Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity. Management Revue: The International Review of Management Studies. , 15(2), 271–278.
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2003 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6218
Festing, M., Kabst, R., & Weber, W. (2003). Internationales Personalmanagement. In W. Breuer & M. Gürtler (Eds.), Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung (pp. 163–204). Wiesbaden.
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2003 | Journal Article | LibreCat-ID: 5603
Kabst, R., Matiaske, W., & Schmelter, A. (2003). Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung. Zeitschrift Für Personalforschung., 17(3), 259–277.
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6134
Weber, W., & Kabst, R. (2002). Internationale Vergleichsuntersuchung schreckt auf: Deutsches Personalmanagement offenbar nicht immer Spitze (Vol. 10, pp. 40–49).
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2002 | Misc | LibreCat-ID: 6394
Weber, W., Kabst, R., & Habich, J. (2002). IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002.
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2002 | Journal Article | LibreCat-ID: 5604
Matiaske, W., & Kabst, R. (2002). Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit: Eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie. Zeitschrift Für Personalforschung, Sonderband “Neue Formen Der Beschäftigung Und Personalpolitik,” 247–271.
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2001 | Book Chapter | LibreCat-ID: 6219
Kabst, R. (2001). Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel. In L. Bellman, H. Minssen, & P. Wagenr (Eds.), Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252 (pp. 1–14). Nürnberg.
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